Tumia Mfumo wa Kiwango cha Ukosefu wa Ajira

Siri za kiwango cha ukosefu wa ajira

Kiwango cha ukosefu wa ajira ni idadi ya watu wasio na ajira iliyogawanyika na idadi ya watu katika kazi ya raia. Kabla ya kutumia formula, unahitaji kuelewa ufafanuzi wa maneno haya yote.

Kwanza, Ofisi ya Takwimu za Kazi ina ufafanuzi maalum wa wasio na ajira . Ili kuhesabiwa kama wasio na ajira, lazima iwe zaidi ya 16, na umekuwa inapatikana kufanya kazi wakati wote wakati wa wiki nne zilizopita.

Jambo muhimu zaidi, ni lazima uwe na kazi kwa bidii wakati huo huo. Upungufu pekee ni kama umewekwa muda na umngojea kurudi kwenye kazi maalum.

Nguvu ya raia pia ina ufafanuzi maalum. Inajumuisha wasio na ajira pamoja na walioajiriwa, hakuna mwingine.

Mfumo

Sasa kwamba unaelewa maneno, formula ni rahisi:

Kiwango cha ukosefu wa ajira = Jeshi la Kazi la Kazini.

BLS inataja kura nyingine ndogo ya watu ambao wangependa kazi. Baadhi huanguka katika ufafanuzi wa wasio na kazi na wengine hawana. Hakikisha unafahamu maneno haya ili usiingizwe wakati unatumiwa. Wanakupa picha kamili ya kazi katika Marekani.

Masharti Inahitajika Kuhesabu Kiwango cha Ukosefu wa ajira

Muda mrefu wa ajira : Ikiwa umekuwa unatafuta kazi kwa wiki nne zilizopita, na hukuwa bila kazi kwa miezi sita au zaidi.

Inashirikiana kwa nguvu ya kazi: Ikiwa haukutafuta kazi katika wiki nne zilizopita, lakini umeangalia wakati mwingine katika mwaka uliopita.

Wafanyakazi waliovunjika moyo : Ikiwa umeangalia kazi wakati wowote katika mwaka uliopita, lakini si katika wiki nne zilizopita, hutahesabiwa tena kama wasio na kazi. Lakini wafanyakazi waliokata tamaa bado wangependa kuwa na kazi ya wakati wote.

Wanahisi tu kuwa mzee sana, hawana ujuzi sahihi, au wataendelea kukabiliana na ubaguzi.

BLS inachukua viwango kadhaa vya ukosefu wa ajira mbadala. Moja ni kiwango cha "ukosefu" cha ukosefu wa ajira, ambacho kinajumuisha wafanyakazi wa masharti na waliovunjika moyo. Pia ni pamoja na wale wanaofanya kazi wakati wa muda lakini wanapendelea kazi ya wakati wote. Watu wengi wanasema ni kiwango cha kweli cha ukosefu wa ajira kwa sababu huwahesabu kila mtu ambaye atachukua kazi ya wakati wote ikiwa ilitolewa. Ni njia bora ya kupima kweli slack katika nguvu ya kazi.

Kiwango cha ushiriki wa nguvu ya wafanyakazi ni sawa na kiwango cha ukosefu wa ajira. Tofauti pekee ni kwamba unachukua idadi ya waajiriwa na kuigawanya na idadi ya raia.

Unaweza kuwa na hamu ya aina nyingine za ukosefu wa ajira na jinsi wanavyohesabu. Kwanza, kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni afya kwa uchumi. Inajumuisha vipengele vitatu:

1. Ukosefu wa ajira ni wakati watu waliacha kazi ambao hawapendi kupata moja bora.
2. Ukosefu wa ajira ya miundo ni wakati ujuzi wa kazi haufanyi kazi tena na kazi mpya. Hiyo husababishwa na, na pia inaongoza kwa ukosefu wa ajira wa muda mrefu.
3. Sehemu ya tatu ni ukosefu wa ajira wa kawaida unasababishwa na udhibiti wa mshahara na bei, sheria za mshahara wa chini , na vyama vya wafanyakazi.

Ukosefu wa ajira ya mzunguko ni aina ya maandishi ya vyombo vya habari kuhusu wengi. Inatoka kwa kasi wakati wa awamu ya kuzuia mzunguko wa biashara . Kwa wakati unachukua mbali, uchumi umeanza. Hiyo ni kwa sababu ukosefu wa ajira ni kiashiria cha kuweka . Makampuni kawaida hungojea mpaka wanahitaji mahitaji hayatarudi kabla ya kuwaweka wafanyakazi wao.

Jinsi ya kutumia Matumizi ya Kiwango cha Ukosefu wa ajira

Kiwango cha ukosefu wa ajira nchini Marekani kwa mwaka kinaonyesha kiwango cha Desemba ya kila mwaka. Inatoa mapitio ya upanaji wa ukosefu wa ajira mbaya. Inaonyesha kwamba ukosefu wa ajira ulizidi asilimia 10 mara mbili. Ilikuwa kati ya asilimia 14 na asilimia 24.8 wakati wa Unyogovu Mkuu. Ilizidi tarakimu mbili kutoka mwaka wa 1931 hadi 1940. Mwaka mwingine pekee uliomalizika zaidi ya asilimia 10 ilikuwa 1982, wakati ni asilimia 10.8. Takwimu za sasa za ukosefu wa ajira zinaonyesha kuwa ni chini ya asilimia 5.

Kiwango cha ukosefu wa ajira kimesababisha tangu Unyogovu. Sababu moja ni kwa sababu serikali inajua zaidi kuhusu kuizuia. Utafiti unaonyesha ufumbuzi wa ufanisi zaidi wa ufanisi wa ajira ni programu za kazi. Wao huunda ajira zaidi ambazo hupunguzwa kodi. Pia, faida za upungufu wa ajira ni njia bora ya kuongeza uchumi . Wakazi wasio na kazi wanaweza kutumia faida hizo kwa mahitaji ya kila siku. Wanaweka kila dola katika uchumi, kukua ukuaji.

Matumizi mengine kwa kiwango cha ukosefu wa ajira ni kuhesabu ripoti ya taabu . Ni mchanganyiko wa kiwango cha ukosefu wa ajira na mfumuko wa bei .