Ukosefu wa ajira ya muda mrefu, sababu na madhara yake

Kwa nini 1.3 Mamilioni Hawawezi Kupata Kazi Hata Baada ya Kuangalia Miezi 6

Ukosefu wa ajira ya muda mrefu ni wakati wafanyakazi wasio na kazi kwa wiki 27 au zaidi. Ili kuhesabiwa kama vile na Ofisi ya Takwimu za Kazi , wanapaswa kuwa wakitafuta kazi kwa muda wa wiki nne zilizopita. Hiyo ina maana kwamba idadi ya ajira ya muda mrefu huenda haifai kuhesabiwa. Watu wengi hukata tamaa na kuacha wafanyakazi baada ya miezi sita. Hao ni pamoja na kiwango cha ushiriki wa nguvu ya wafanyakazi.

Takwimu za muda mrefu za ukosefu wa ajira

Mnamo Machi 2018, kulikuwa na watu milioni 1.322 wa muda mrefu wa ajira. Kuna asilimia 20.1 ya wasio na kazi ambao wamekuwa wanatafuta kazi kwa miezi sita au zaidi. Hiyo ni bora kuliko rekodi ya juu ya asilimia 46 katika robo ya pili ya 2010. Idadi ya wasio na ajira ya kwanza imeshuka chini ya milioni 2 Mei 2015.

Kiwango hicho ni bora zaidi kuliko siku za giza za uchumi wa 1981 . Wakati huo, asilimia 26 ya wasio na kazi walikuwa nje ya kazi kwa zaidi ya miezi sita. Jumla ya ukosefu wa ajira ilikuwa pia mbaya kuliko ilivyo leo. Kiwango cha ukosefu wa ajira kwa ujumla kilikuwa asilimia 10.8. Ingawa Rekodi Kubwa awali iliunda asilimia kubwa ya ukosefu wa ajira ya muda mrefu, imesaidia.

Sababu

Sababu mbili za ukosefu wa ajira kwa muda mrefu ni ukosefu wa ajira ya mzunguko na ukosefu wa ajira wa miundo . Ukosefu wa ajira ya mzunguko yenyewe mara nyingi husababishwa na uchumi . Ukosefu wa ajira wa miundo unatokea wakati stadi za wafanyakazi hazikutana tena mahitaji ya soko la ajira.

Muda wa muda mrefu na ukosefu wa ajira wa kimaumbile hutunza kila mmoja. Uchumi unaosababisha kuongezeka kwa ukosefu wa ajira kwa mzunguko. Wale ambao hawawezi kupata kazi kuwa wa ajira ya muda mrefu. Ikiwa nje ya kazi muda mrefu, ujuzi wao umewahi muda. Kwa muda, hii inachangia ukosefu wa ajira wa miundo. Wana pesa kidogo ya kutumia, na kusababisha mahitaji ya kupunguzwa kwa wateja.

Inapunguza kasi ukuaji wa uchumi, na kusababisha ukosefu wa ajira zaidi ya mzunguko.

Wengi wanasema kuwa kuna sababu nyingine tatu za ukosefu wa ajira wa muda mrefu: ustawi , faida za ajira, na vyama vya wafanyakazi. Programu za msaada wa Serikali zinahitaji wapokeaji kutafuta kazi. Inapunguza takwimu za ukosefu wa ajira kwa asilimia 0.5 hadi asilimia 0.8 kwa sababu si wote wanaoangalia kikamilifu. Watu hao hawapaswi kuchukuliwa kuwa sehemu ya nguvu ya kazi. Faida pia inaweza kuwahimiza watu kushikilia kazi bora zaidi, na kuongeza zaidi ukosefu wa ajira.

Uumbaji unaunda ukosefu wa ajira wa kawaida na kulazimisha makampuni kutoa mishahara ya juu zaidi kuliko yale ambayo wangeweza. Makampuni haya lazima awaweze wafanyakazi wa kudumisha malengo ya bajeti na faida. Wafanyakazi hawa wanaweza tu ujuzi unaofaa kwa sekta fulani na huenda hawataki kuchukua kazi za chini za mshahara. Hiyo inaweza kusababisha muundo, na hatimaye muda mrefu, ukosefu wa ajira.

Athari

Asilimia 10 pekee ya wastaafu wa muda mrefu hupata kazi kila mwezi, kulingana na ripoti ya Shirika la Shirikisho la San Francisco. Ni mbaya kuliko asilimia 30 kwa mwezi wa wajira wa muda mfupi ambao wanafanikiwa.

Hali sio tamaa hata hivyo. Ripoti pia iligundua kuwa nusu ya wasio na ajira ya muda mrefu hupata kazi kwa miezi sita, na asilimia 75 hufanya hivyo ndani ya mwaka.

Hata wale ambao hawakupata kazi katika miezi 18 wanapata kitu mwishoni ikiwa wanaendelea kuangalia. Fedha ya San Francisco iligundua kuwa nafasi za kupata kazi hazikuanguka hata ingawa hakuwa na ajira kwa muda mrefu.

Kuwa na ajira kwa miezi sita kwa mwaka karibu kila wakati kutatua fedha za kibinafsi. Uchunguzi wa Utafiti wa Pew uligundua kuwa uchumi wa nchi uliathirika zaidi na watu wengine katika muda wa mahusiano ya kibinafsi, mipango ya kazi, na kujiamini. Hasa, muda mrefu wa ajira huripoti yafuatayo:

• Zaidi ya nusu (asilimia 56) waliona kupungua kwa mapato yao, ikilinganishwa na asilimia 42 ya ajira ya muda mfupi na asilimia 26 ya wale ambao waliendelea kazi zao.
• Karibu nusu (asilimia 46) walipata mahusiano ya familia yaliyoathiriwa ikilinganishwa na asilimia 39 ya wale ambao hawakuwa na kazi kwa muda mrefu. Asilimia 43 walipoteza urafiki wa karibu.

• Karibu moja kati ya nne (asilimia 38) walipoteza heshima, na asilimia 24 walitafuta msaada wa kitaaluma kwa unyogovu ikilinganishwa na asilimia 29 na asilimia 10 ya muda mfupi wa ajira.
• Uchumi huo umekuwa na "athari kubwa" juu ya uwezo wao wa kufikia malengo ya kazi kwa asilimia 43 ya wao ikilinganishwa na asilimia 28 ya wenzao wa muda mfupi.
• Zaidi ya asilimia 70 wanasema walibadilika kazi. Karibu theluthi (asilimia 29) walipungukiwa na malipo ya chini na faida kuliko kazi yao ya awali. Haishangazi kwamba waliwa na tamaa sana juu ya nafasi zao za kupata kazi nzuri. Asilimia 16 pekee ya ajira ya muda mfupi walikuwa mbaya zaidi.

Uchunguzi wa Kiswidi uligundua kwamba wasio na ajira ya muda mrefu walianza kupoteza uwezo wao wa kusoma. Kwa wastani, mtu ambaye hakuwa na ajira kwa mwaka ameshuka asilimia 5 kwenye kusoma alama za mtihani wa ufahamu.

Jinsi ya Upanuzi wa Ajira Ya Muda mrefu Msaada

Upendeleo wa Shirika la ukosefu wa ajira umesaidia wasio na ajira ya muda mrefu katika juhudi zao za kutafuta kazi. Congress iliidhinisha upanuzi katika Sheria ya Marekebisho ya Amerika ya Mwaka 2009 na Upyaji . Walipewa mamlaka ya kila mwaka hadi 2013.

Faida zinazotolewa kwa muda mrefu bila ajira na wiki 99 za hundi za ukosefu wa ajira. Iliwasaidia kuwasaidia mpaka waweze kupata kazi nzuri. Bila ya upanuzi, wangepaswa kuchukua kazi yoyote waliyoweza, na kusababisha ufanisi wa kazi. Hii inaweza kuwazuia kutoka milele kuambukizwa kama ujuzi wao ulipotea zaidi.

Faida za ukosefu wa ajira huwasaidia tu wale ambao wamewekwa mbali, ingawa. Baadhi ya waajiri wa moto kwa sababu au kuuliza wafanyakazi kujiuzulu kwa kurudi kwa pakiti ya kuachia ili waweze kulipa faida. Wafanyakazi walioacha, wafanyakazi wa muda wa muda, wafanyakazi wa kujitegemea na wanafunzi au mama wanaingia tu kazi hawana haki.

Pia, sio wote wanaostahili kupata faida walipata wiki 99 zote za hundi za ukosefu wa ajira. Walipaswa kuishi katika hali ambayo inakabiliwa na kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira.

Jinsi ya kuhesabu kiwango cha ukosefu wa ajira wa muda mrefu

Kiwango cha ukosefu wa ajira wa muda mrefu ni rahisi kuhesabu kwa sababu BLS huvunja takwimu kila mwezi katika Muhtasari wa Hali ya Ajira. Idadi ya watu ambao hawana ajira kwa wiki 27 au zaidi ni katika Jedwali A-12. Pia huhesabu asilimia ambayo hufanya kazi ya jumla. Jedwali hili linakupa data kwa miezi mitatu iliyopita, iliyopangwa msimu. Pia inakuwezesha kulinganisha miezi miwili iliyopita na mwaka zaidi ya mwaka , sio kubadilishwa kwa msimu.