Aina za Ukosefu wa ajira

by Kimberly Amadeo

3 Aina Kuu Plus 6 Zaidi - Ni Nini Mbaya zaidi?

Kuna aina tatu kuu za ukosefu wa ajira : miundo, msuguano na mzunguko. Wawili wa kwanza hufanya kiwango cha ukosefu wa ajira wa asili. Kuongezeka kwa tatu wakati mahitaji yanaanguka, kwa kawaida wakati wa uchumi . Wanauchumi wengine wanafafanua aina nyingi zaidi za tano za ukosefu wa ajira, kama vile msimu na classical.

Kifungu hiki kinafupisha aina tisa za ukosefu wa ajira. Viungo vya makala zaidi ni pamoja na ikiwa ungependa kujifunza zaidi. Pia tazama jinsi ukosefu wa ajira hupimwa, na kwa nini wataalam wengine wanasema haina kukamata kiwango cha kweli cha ukosefu wa ajira. Jifunze jinsi ukosefu wa ajira wa Marekani umebadilika kwa muda.

01 Ukosefu wa ajira wa asili

Kuna daima kuna kiwango cha ukosefu wa ajira, hata katika uchumi wa afya.

Ngazi ya chini ya ukosefu wa ajira ilikuwa asilimia 2.5, baada ya Vita ya Korea . Hii ilikuwa Bubble ya kiuchumi ambayo hivi karibuni ilisababisha uchumi. Ndiyo maana kiwango cha ukosefu wa ajira cha asilimia 4.5 hadi 5.0 ni kiashiria bora zaidi.

Ukosefu wa ajira wa asili kuna aina mbili kati ya tatu kuu ya ukosefu wa ajira: msuguano na miundo.

02 Ukosefu wa ajira ya Frictional

Ukosefu wa ajira ni wakati wafanyakazi wanaacha kazi zao za zamani lakini hawajawahi kupata mpya. Wengi wa wakati wa wafanyakazi huondoka kwa hiari, ama kwa sababu wanahitaji kuhamia, au wamehifadhi fedha za kutosha ili kuwawezesha kutafuta kazi bora.

Ukosefu wa ajira hutokea wakati wanafunzi wanatafuta kazi hiyo ya kwanza, au wakati mama wanarudi kwenye kazi. Pia hutokea wakati wafanyikazi wanafukuzwa au, wakati mwingine, wameachiliwa kutokana na sababu maalum za biashara, kama kufungwa kwa mimea.

Ukosefu wa ajira kwa muda mfupi ni muda mfupi na sehemu ya asili ya mchakato wa kutafuta kazi. Kwa kweli, ukosefu wa ajira ya msuguano ni mzuri kwa uchumi, kwa vile inaruhusu wafanyakazi kuhamia kazi ambapo wanaweza kuwa na matokeo zaidi.

03 Ukosefu wa ajira wa Miundo

Ukosefu wa ajira ya miundo ni wakati mabadiliko yanayopatikana katika uchumi ambayo inaleta tofauti kati ya wafanyakazi wa ujuzi na ujuzi unaohitajika na waajiri.

Mfano ni wakati sekta inaua wafanyakazi wa mitambo na kuibadilisha na robots. Wafanyakazi wanahitaji kujifunza jinsi ya kusimamia robots ambazo zimebadilisha. Wale ambao hawana haja ya kujiandikisha kwa kazi zingine au watafanyika ukosefu wa ajira wa muda mrefu wa miundo.

Ukondari wa muda mrefu mara nyingi hujenga ukosefu wa ajira wa miundo. Ikiwa wafanyakazi hukaa wasio na kazi kwa muda mrefu sana, ujuzi wao huenda ukawa umeondolewa. Isipokuwa wawe tayari na uwezo wa kuchukua kiwango cha chini, kazi isiyo na ujuzi, wanaweza kukaa wasio na kazi hata wakati uchumi unaporudi. Ikiwa hutokea, ukosefu wa ajira wa miundo unasababisha kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira wa asili.

04 Uhaba wa Ajira

Ukosefu wa ajira ya mzunguko sio sehemu ya kiwango cha ukosefu wa ajira. Inasababishwa na awamu ya kuzuia mzunguko wa biashara . Hiyo ni wakati mahitaji ya bidhaa na huduma yanaanguka sana, na kulazimisha biashara kuacha idadi kubwa ya wafanyakazi kupunguza gharama.

Ukosefu wa ajira ya mzunguko huelekea kuongezeka kwa ukosefu wa ajira zaidi. Hii ni kwa sababu wafanyakazi waliopotea wana pesa kidogo za kununua vitu wanavyohitaji, kupunguza mahitaji zaidi.

Uingiliaji wa Serikali, kwa namna ya kupanua sera ya fedha na hata sera ya fedha, inahitajika kuacha kuongezeka kwa kasi. Baada ya ajali ya soko la 1929 , serikali haikuingia mara moja. Hii imesababisha Unyogovu Mkuu, ambao ulidumu miaka 10 na kusababisha kiwango cha asilimia 25 ya ukosefu wa ajira.

Uhaba wa muda mrefu wa 05

Ukosefu wa ajira ya muda mrefu hutokea kwa wale wanaotafuta kazi kwa wiki zaidi ya 27. Madhara ni makubwa. Waajiri wengi hutazama mtu ambaye amekuwa akitafuta muda mrefu. Gharama za kihisia na za kifedha zinaweza kuharibu sana. Kwa kusikitisha, asilimia kubwa ya wasio na ajira huanguka katika jamii hii kuliko kabla ya mgogoro au katika mapitio ya awali.

06 Ukosefu wa Ajira Halisi

Ukosefu wa ajira halisi sio moja ya aina ya ukosefu wa ajira, lakini ni neno unahitaji kuelewa. Watu wengi wanasema kuwa badala ya kiwango cha ukosefu wa ajira "rasmi", tunapaswa kutumia kiwango cha mbadala kilichohesabiwa na BLS. Kiwango hiki kinachojulikana kama " halisi" cha ukosefu wa ajira , na inatumia ufafanuzi mpana wa ukosefu wa ajira. Kwa kiwango cha kweli cha ukosefu wa ajira, BLS inajumuisha aina hizi tatu:

Vifungo vilivyowekwa ni watu ambao hawajatafuta kazi katika wiki nne zilizopita, lakini wameangalia ndani ya mwaka uliopita. Jamii hii pia inajumuisha:
Wafanyakazi waliovunjika moyo ni wale ambao wamekataa kutafuta kazi.
Wafanyakazi wa muda wa muda ambao wangependa kazi ya wakati wote.

Watu wengine wanasema kuwa kiwango cha ukosefu wa ajira halisi wakati wa uchumi wa 2008 ulikuwa juu kama kiwango cha asilimia 25 wakati wa Unyogovu Mkuu. Lakini hii si kweli. Kiwango cha "halisi" cha U-6 kilifikia asilimia 17.5 mnamo Oktoba 2009, ukubwa wa ukosefu wa ajira katika uchumi mkubwa.

07 Ukosefu wa ajira ya msimu

Vyanzo vingine ni ukosefu wa ajira wa msimu kama aina ya nne ya ukosefu wa ajira. Ni sehemu ya ukosefu wa ajira ya asili.

Kama jina lake linasema, matokeo ya ukosefu wa ajira ya msimu hutokea kwa mabadiliko ya kawaida katika msimu. Wafanyakazi walioathirika na ukosefu wa ajira wa msimu ni pamoja na wafanyakazi wa mapumziko, waalimu wa ski na wauzaji wa barafu. Inaweza pia kujumuisha watu ambao huvuna mazao. Wafanyakazi wa ujenzi huwekwa mbali wakati wa baridi, katika maeneo mengi ya nchi. Wafanyakazi wa shule wanaweza pia kuchukuliwa kuwa wafanyakazi wa msimu.

BLS haina kupima ukosefu wa ajira wa msimu. Badala yake, inabadilishana makadirio yake ya ukosefu wa ajira ili kutawala mambo ya msimu. Hii inatoa makadirio sahihi zaidi ya kiwango cha ukosefu wa ajira.

08 Ukosefu wa ajira wa kawaida

Ukosefu wa ajira ya kawaida pia inajulikana kama "ukosefu wa ajira halisi wa mshahara" au "ukosefu wa ajira ulioathiri." Ni wakati mishahara ni ya juu zaidi kuliko sheria za usambazaji na mahitaji ya kawaida ya kulazimisha. Kwa kawaida hutokea katika hali tatu:

Vyama vya Wafanyakazi vinazungumzia mishahara ya juu na faida.
Mikataba ya muda mrefu huweka mshahara ambao umeongezeka sana kutokana na uchumi.
Serikali huweka mshahara wa chini ambao ni wa juu sana.

Matokeo yake ni kwamba makampuni lazima kulipa zaidi kwa kila mfanyakazi, ili waweze kumudu wafanyakazi wachache. Wale ambao wamewekwa mbali ni waathirika wa ukosefu wa ajira wa classical.

Upeo wa ajira 09

Wafanyakazi wasio na kazi wana ajira, lakini hawafanyi kazi kwa uwezo wao kamili au kiwango cha ujuzi. Hii ni pamoja na wale wanaofanya kazi wakati wa muda lakini wanapendelea kazi za wakati wote na wale wanaofanya kazi ambazo hazitumiwi. Upelelezi mara nyingi unasababishwa na ukosefu wa ajira ya mzunguko. Wakati wa uchumi, wafanyakazi wasio na kazi watachukua kile wanachoweza kuweza kufikia mwisho.

Baadhi ya ufafanuzi wa ukosefu wa ajira ni pamoja na ukosefu wa ajira. Wengine ni pamoja na makundi ya jamii ambayo hayajaingizwa katika ufafanuzi wa kawaida wa ukosefu wa ajira lakini huhesabiwa katika kiwango cha kweli cha ukosefu wa ajira. Kwa hiyo, ufahamu wa ukosefu wa ajira unasaidia kupata picha kubwa ya ukosefu wa ajira.