Sio kila mtu ambaye hana kazi bila kazi
Wale ambao hawakutafuta kazi ndani ya wiki nne zilizopita hawajahesabiwa tena kati ya wasio na kazi.
BLS pia inawaondoa kutoka kwa kazi . Watu wengi wanaacha kazi zao wakati wa kustaafu, kwenda shule, wana ulemavu unaowazuia kufanya kazi, au kuwa na majukumu ya familia. Hata watu ambao wangependa kufanya kazi hutolewa ikiwa hawajatakii kazi kwa bidii. Hapa ni jinsi BLS inavyohesabu Kiwango cha Ushiriki wa Nguvu .
BLS inaendelea kufuatilia watu hao, ingawa. Wao ni taarifa moja kwa moja katika Ripoti ya Ajira . Wale ambao wametafuta kazi ndani ya miezi 12 iliyopita, lakini sio ndani ya wiki nne zilizopita, wanagawanyika kama "wanaohusishwa kwa nguvu na kazi." Kuna sehemu ndogo ya masharti ya chini, wale ambao wameacha tu kuangalia kwa sababu hafikiri kuna kazi huko nje kwao. BLS inawaita wafanyakazi wa kukata tamaa , na labda wataanza kutafuta kazi tena wakati wowote soko la ajira inaboresha. Kwa sababu hii, watu wengi wanahisi kwamba BLS haina taarifa ya kiwango cha ukosefu wa ajira halisi .
Ajira ni mtu yeyote mwenye umri wa miaka 16 au zaidi ambaye alifanya saa yoyote wakati wa wiki iliyopita. Hiyo ni kulingana na BLS. Wanaweza kulipwa wafanyakazi au kujitegemea. Wanaweza kuwa wafanyakazi wasiolipwa katika biashara inayomilikiwa na familia, kwa muda mrefu kama wanafanya kazi angalau masaa 15 kwa wiki. BLS pia inajumuisha watu ambao hawakufanya kazi wakati wa wiki ikiwa hawakuwepo kwa muda (sema, kutokana na likizo au ugonjwa).
Hawawezi kuwa wakazi wa taasisi yoyote. Hiyo inajumuisha magereza, jela, vifaa vya akili, na nyumba kwa wazee. BLS pia haina kuhesabu wale juu ya kazi ya kijeshi. Kwa maneno mengine, wao ni wanachama wa raia wa Marekani ambao sio wa kisiasa.
Jinsi ya kuhesabu
Njia hizi zinaelezea jinsi ukosefu wa ajira inavyoingia katika idadi ya watu.
Idadi ya watu = Idadi ya watu yasiyo ya kisiasa ya kikatili + Kazi ya kijeshi ya kazi + Watu wa taasisi
Idadi ya watu yasiyo ya kisiasa = Nguvu ya kazi + Sio kazi
Nguvu = Wafanyakazi + wasio na ajira
Sio katika kazi = Hizi zifuatazo vikundi vitatu:
- Watu ambao wangependa kazi, lakini hawajatafuta mwezi uliopita. Wao ni pamoja na "kiambatisho cha chini," ambaye aliangalia mwaka uliopita. Walikuwa na matatizo ya shule, magonjwa, au usafiri ambao waliwazuia wasione mwezi uliopita. Wengine ni " wafanyakazi waliokata tamaa ." Hawaamini kuna kazi yoyote. Watu hawa ni pamoja na kiwango cha kweli cha ukosefu wa ajira .
- Makundi mengine hayatataki kazi. Wao ni pamoja na wanafunzi, watengeneza nyumba na watu wastaafu.
- Mtu yeyote chini ya miaka 16 hajumuishwa katika kazi ya kazi, hata kama wanafanya kazi.
BLS inachukua ukosefu wa ajira kupitia tafiti za kila mwezi za kaya, inayoitwa Utawala wa Idadi ya Watu.
Imefanyika kila mwezi tangu 1940, kama sehemu ya majibu ya serikali kwa Unyogovu Mkuu . Imebadilishwa mara kadhaa tangu wakati huo na ikawa na upyaji mkubwa wa mwaka 1994. Hiyo ni pamoja na upyaji wa dodoso, matumizi ya mahojiano ya kompyuta-kusaidia, na marekebisho kwa baadhi ya dhana ya nguvu ya kazi.
Jinsi Takwimu za Ukosefu wa Ajira Zinatumika
Ukosefu wa ajira ni takwimu muhimu inayotumiwa na serikali ili kupima afya ya uchumi. Ikiwa kiwango cha ukosefu wa ajira kinaongezeka sana (karibu asilimia 6 au zaidi), serikali itajaribu kuchochea uchumi na kuunda kazi . Hifadhi ya Shirikisho itashughulikia sera ya upanuzi wa fedha , na kupunguza kiwango cha fedha za shirikisho .
Ikiwa hii haifanyi kazi, basi serikali ya shirikisho itatumia sera ya upanuzi wa fedha . Inaweza kuunda kazi moja kwa moja kwa kuajiri wafanyakazi kwa miradi ya kazi za umma.
Inaweza kuunda kazi moja kwa moja kwa kuchochea mahitaji na faida nyingi za ukosefu wa ajira . Faida hizi zinawasaidia wasio na kazi mpaka waweze kupata kazi. Hizi ni baadhi ya ufumbuzi wa ukosefu wa ajira serikali inavyo.
Unaweza kufikiri kwamba ukosefu wa ajira hauwezi kuwa chini sana, lakini unaweza. Hata katika uchumi wenye afya , lazima iwe na kiwango cha kawaida cha ukosefu wa ajira ya asilimia 4.5 hadi 5.0. Hiyo ni kwa sababu watu huhamia kabla ya kupata kazi mpya, wanapata retrained kwa kazi bora, au wameanza kutafuta kazi na wanasubiri mpaka wanapata kazi sahihi. Ukosefu wa ajira ya chini kabisa umewahi kuwa asilimia 2.5. Hata wakati kiwango cha ukosefu wa ajira ni katika aina ya asili, ni vigumu kwa makampuni kupanua. Wana wakati mgumu kupata wafanyakazi mzuri.
Sababu
Kwa kitaifa, ukosefu wa ajira husababishwa wakati uchumi unapungua, na wafanyabiashara wanalazimika kukata gharama kwa kupunguza gharama za malipo. Mgogoro wa kifedha wa 2008 uliunda ukosefu wa ajira mbaya tangu miaka ya 1980. Hapa kuna uhamisho wa zamani na viwango vya ukosefu wa ajira.
Mashindano katika viwanda fulani au makampuni yanaweza pia kusababisha ukosefu wa ajira. Teknolojia ya juu, kama vile kompyuta au robots, husababisha ukosefu wa ajira kwa kuchukua nafasi ya kazi za wafanyakazi na mashine. Uajiri wa kazi ni sababu kubwa ya ukosefu wa ajira. Ni kawaida sana katika teknolojia , vituo vya simu , na rasilimali za binadamu .
Matokeo ya Ukosefu wa ajira
Matokeo ya ukosefu wa ajira kwa mtu binafsi ni ya kifedha na mara nyingi huharibu kihisia. Matokeo ya uchumi pia yanaweza kuwa madhara ikiwa ukosefu wa ajira huongezeka juu ya asilimia 5 au 6. Wakati watu wengi hawafanyi kazi, uchumi unapoteza moja ya madereva yake muhimu ya ukuaji, matumizi ya watumiaji . Wao tu, wafanyakazi wana pesa kidogo ya kutumia mpaka wanapata kazi nyingine. Ikiwa ukosefu wa ajira wa kitaifa unaendelea, unaweza kuimarisha uchumi au hata kusababisha unyogovu . Hiyo ni kwa sababu matumizi duni ya watumishi wasio na ajira hupunguza mapato ya biashara, ambayo inasababisha makampuni kukata mishahara zaidi ili kupunguza gharama zao. Inaweza kuwa mzunguko wa chini haraka sana.
Moja ya matokeo ya Gr kula Recession ni kwamba wafanyakazi wamekuwa wasio na kazi kwa muda mrefu sana. Hawa ya muda mrefu wa ajira wamekuwa nje ya kazi, na kuangalia, kwa zaidi ya miezi sita.
Ikiwa wamekuwa wakiwa nje ya kazi hata zaidi, ujuzi wao wa kazi hauwezi kufanana na mahitaji ya kazi mpya zinazotolewa. Hiyo inaitwa ukosefu wa ajira ya miundo . Wengi wao ni 55 au zaidi. Wanaweza kuwa hawawezi kupata kazi nzuri tena, licha ya sheria zinazozuia ubaguzi wa umri. Wanaweza kupata muda wa muda au kazi ya kuingia chini ili kufikia mwisho. Kisha usiwe na kazi tena mpaka waweze kuchukua faida ya mapema ya Usalama wa Jamii wakati wa miaka 62. Kwa sababu hii, wachumi wengi wanadhani uchumi huo umeongeza kwa kiwango kikubwa kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira.