Kiwango cha Asilimia cha Ukosefu wa Ajira, Vipengele vyake, na Mwelekeo wa Hivi karibuni

Kwa nini ukosefu wa ajira sio nzuri kama inaonekana

Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni mchanganyiko wa ukosefu wa ajira, miundo, na ziada. Hata uchumi wenye afya utakuwa na kiwango hiki cha ukosefu wa ajira kwa sababu wafanyakazi daima huja na kwenda, wanatafuta kazi bora. Hali hii isiyo ya kazi, mpaka wanapopata kazi mpya, ni kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira.

Hifadhi ya Shirikisho inakadiria kiwango hiki kuwa kati ya asilimia 4.5 na asilimia 5.0.

Wafanyabiashara wote wa fedha na fedha hutumia kiwango hicho kama lengo la ajira kamili. Wanatumia asilimia 2 kama kiwango cha mfumuko wa bei. Pia wanaona kiwango cha ukuaji wa Pato la Taifa bora kati ya asilimia 2 na asilimia 3. Wanapaswa kujaribu kusawazisha malengo haya matatu wakati wa kuweka viwango vya riba, viwango vya kodi, au viwango vya matumizi.

Vipengele vitatu vya Kiwango cha Asili cha Ukosefu wa Ajira

Hata katika uchumi wenye afya, kuna kiwango cha ukosefu wa ajira kwa sababu tatu.

1. Ukosefu wa ajira ya Frictional - Wafanyakazi wengine wana kati ya kazi. Mifano ni wahitimu wapya wanaotafuta kazi yao ya kwanza. Wengine ni wafanyakazi ambao wanahamia mji mpya bila kuunda kazi nyingine. Watu wengine huacha ghafla, wakijua kwamba watapata kazi bora kwa muda mfupi. Hata hivyo, wengine wanaweza kuamua kuondoka kazi kwa sababu binafsi kama vile kustaafu, mimba au ugonjwa. Wanatoka nje ya nguvu ya kazi . Wanaporudi na kuanza kuangalia tena, wanahesabiwa kuwa hawana kazi.

1. Ukosefu wa ajira wa Miundo - Kama uchumi unabadilika, kuna tofauti isiyowezekana kati ya ujuzi wa kazi ya wafanyakazi na mahitaji ya waajiri. Hii hutokea wakati wafanyakazi wanahamishwa na teknolojia, kama wakati robots kuchukua kazi ya viwanda . Pia hutokea wakati viwanda vinavyohamia maeneo ya bei nafuu, kama kilichotokea wakati NAFTA imesainiwa. Wakati boomers ya watoto walifikia miaka yao ya 30 na walikuwa na watoto wachache, kulikuwa na haja ya chini ya wafanyakazi wa huduma ya siku. Ukosefu wa ajira wa miundo unabakia mpaka wafanyakazi watakaporudi.

1. Ukosefu wa Ajira Wingi - Hii hutokea wakati wowote serikali inapoingilia kati na sheria za chini za mshahara au udhibiti wa mshahara / bei. Inaweza pia kutokea kwa vyama vya wafanyakazi. Wakati mshahara umewekwa kwenye ngazi ya juu, ukosefu wa ajira mara nyingi husababisha. Kwa nini? Ili kuweka ndani ya bajeti hiyo ya malipo ya mishahara, kampuni lazima iache wafanyakazi fulani waweze kulipa wafanyakazi waliobaki mshahara wa juu uliotakiwa.

Aidha, kuna aina sita za hatari za ukosefu wa ajira . Wao ni mzunguko , wa muda mrefu, halisi, msimu, classical, na underesheni.

Kwa nini hutaki ukosefu wa ajira

Njia pekee ya uchumi inaweza kuwa na kiwango cha asilimia cha ukosefu wa ajira ni kama inaathirika sana. Hata hivyo, mishahara ingeweza kupanda kabla ya ukosefu wa ajira ikaanguka kwa sifuri kabisa.

Umoja wa Mataifa haukuwa na ukosefu wa ajira ya sifuri. Kiwango cha chini kabisa kilikuwa asilimia 2.5, mwezi Mei na Juni 1953. Hiyo ni kwa sababu tu uchumi ulipindukia kutokana na vita vya Korea. Wakati Bubble hii ilipopasuka, ilisababisha Kurejesha kwa 1953 .

Kuondolewa inaweza Kuwa na, lakini Haikufufua Kiwango cha Asili cha Ukosefu wa ajira

Mgogoro wa kifedha wa 2008 uliondoa ajira milioni 8.3. Kiwango cha ukosefu wa ajira kiliongezeka kutoka asilimia 4.7 hadi asilimia 10.1 katika kilele cha mwaka 2009. Hasara hii kubwa ilimaanisha kwamba wengi wa wasio na kazi walikaa kwa njia hiyo kwa muda wa miezi sita au zaidi.

Ukosefu wa ajira ya muda mrefu ulifanya kuwa vigumu zaidi kwao kurudi kufanya kazi. Ujuzi wao na ujuzi wao haukuja muda.

Je! Hii inamaanisha kuwa uchumi utaondoka, kama urithi wake, kiwango cha juu cha ukosefu wa ajira? Utafiti uliofanywa na Hifadhi ya Shirikisho la Cleveland ilisema ndiyo, hii inaweza kuwa hivyo. Hiyo ni kwa sababu mauzo ya kazi imepungua. Katika uchumi, wale walio na kazi walikuwa na uwezekano mdogo wa kuondoka. Kwa kweli, hadi mwaka 2011, wale walioacha kazi (kiwango cha kujitenga) walikuwa chini kama vile ilivyokuwa wakati wa uchumi kabla ya uchumi.

Sababu zilikuwa tofauti hata hivyo. Wakati wa boom, watu hawakuacha kazi. Walipenda nao na kulipwa vizuri. Waajiri walikuwa na wakati mgumu kupata wafanyakazi wapya, hivyo wakahakikisha kuwa wafanyakazi walikuwa na furaha. Wakati wa uchumi, wafanyakazi waliogopa kuondoka na kutafuta kazi bora.

Wao huvumilia kwa muda mrefu na hakuna kuinua tu ili kuweka kazi zao.

Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kinatokea baada ya uchumi. Ukosefu wa ajira hupungua tangu wafanyakazi wanaweza hatimaye kuacha kazi zao, wakiwa na hakika wanaweza kupata moja bora sasa kuwa uchumi umeisha. Aidha, ukosefu wa ajira wa miundo ni wa juu, kwa kuwa wafanyakazi wamekuwa wasio na kazi kwa muda mrefu ujuzi wao haufanyi mahitaji ya biashara.

Kati ya 2009 na 2012, kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira kiliongezeka kutoka asilimia 4.9 hadi asilimia 5.5. Hiyo ilikuwa ya juu kuliko wakati wa uchumi wenyewe. Watafiti walikua wasiwasi kwamba urefu na kina cha uchumi huo ulikuwa na maana ya kiwango cha asili kitaendelea kuinuliwa. Lakini hadi mwaka 2014, ilikuwa imeanguka kwa asilimia 4.8. (Chanzo: "Kiwango cha Asili cha Ukosefu wa Ajira," St Louis Federal Reserve, Machi 22, 2017.)