Wakati Ukosefu wa Ajira Ni Nzuri
Msuguano hauwezi kuepukika. Wafanyakazi wanapaswa kupata fursa mpya, kwenda kwenye mahojiano na hata hoja kabla ya kupata kazi mpya. Ni sehemu ya kuepukika ya mchakato wa kutafuta kazi.
Habari njema ni kwamba ni kawaida muda mfupi.
Sababu
Kwa nini kazi ya msuguano inawepo? Ingekuwa ni mantiki zaidi kwa wafanyakazi kushikilia kazi zao zilizopo mpaka wanapata mpya. Lakini mara nyingi wafanyakazi wanapaswa kusonga kwa sababu zisizohusiana kabla ya kutafuta kazi mpya. Wanaweza kuolewa au wanapaswa kuwatunza jamaa wazee. Nyakati nyingine, wangeweza kuhifadhi fedha za kutosha ili waweze kuacha kazi zisizokujaza. Wana kifahari ya kutafuta mpaka wanapata nafasi nzuri.
Wakati wa uchumi , ukosefu wa ajira unasababishwa na ukosefu wa ajira. Kwa nini? Wafanyakazi wanaogopa kuacha kazi zao hata kama hawawapendi. Wanajua itakuwa vigumu kupata wale bora. Lakini kiwango cha ukosefu wa ajira bado kinaongezeka. Hiyo ni kwa sababu ukosefu wa ajira ya mzunguko unapunguza zaidi kushuka kwa ukosefu wa ajira ya msuguano. Biashara huwaacha wafanyakazi kama wanapenda kazi zao au la.
Athari
Ukosefu wa ajira ya frictional sio hatari kwa uchumi.
Aina nyingine za ukosefu wa ajira , kama ukosefu wa ajira ya mizunguko na miundo , ni mbaya. Kuongezeka kwa ukosefu wa ajira ya msuguano ina maana kwamba wafanyakazi zaidi wanahamia kwenye nafasi bora.
Kwa kweli, ukosefu wa ukosefu wa ajira hufaidi uchumi. Inaruhusu makampuni fursa zaidi kupata wafanyakazi waliohitimu.
Ikiwa kila mtu alikaa kazi zao mpaka walipopata mpya, itakuwa vigumu kwa makampuni kuleta wafanyakazi mzuri. Gharama za kazi zitatokea, na kujenga mfumuko wa bei wa gharama . Ulipaji wa waajiri utaongezeka, kupunguza uhaba wa mapato ya Marekani.
Mifano
Mfano mzuri wa kukosa ukosefu wa ajira ni wakati wanafunzi wanahitimu. Wanajiunga na nguvu ya kazi na hawana kazi mpaka wanapopata kazi. Mfano wa pili ni mama ambao hujiunga na kazi baada ya kuzaliwa watoto wao. Mfano wa tatu ni mfanyakazi wa ujenzi anayehamia Arizona wakati wa baridi. Wote huhesabiwa katika takwimu za ukosefu wa ajira wakati wa kuanza kutafuta kazi. Katika mifano yote hii, wanaboresha hali zao za kifedha.
Uchunguzi wa Kiwango cha Ukosefu wa Ajira
T Bureau ya Takwimu ya Kazi inachukua ukosefu wa ajira ya kutokuwepo. Inaleta wale ambao wamejitahidi kutafuta kazi katika wiki nne zilizopita. Tumia Ripoti ya Ajira ya kila mwezi ya BLS. Nenda kwenye Jedwali la Muhtasari wa Hali ya Ajira A. Data ya kaya, kubadilishwa kwa msimu. " Pata " Sababu za Ukosefu wa Ajira. " Nambari tatu zifuatazo hutoa makadirio mema ya kutokuwa na kazi ya kutokuwa na kazi.
- Wafanyakazi wa kazi (wale ambao kwa hiari wameacha kazi zao).
- Wahamiaji.
- Washiriki wapya.
Ili kupata kiwango cha ukosefu wa ajira cha msuguano kuongeza hizi pamoja, na kugawa na nguvu ya jumla ya kazi . (Chanzo: "Vyanzo vya Kuongezeka kwa Sekondari katika Kiwango cha Ukosefu wa ajira," Ukaguzi wa Mwezi wa Kazi.)
Suluhisho
Ukosefu wa ajira huweza kupunguzwa kwa kuleta habari bora juu ya ajira kwa mfanyakazi. Hiyo ilikuwa imekamilika na huduma za kulinganisha kazi kwenye mtandao, kama vile Kuvuta tu, Monster na CareerBuilder.
Lakini bado inachukua muda wa kuandika kuanza kwa kulazimisha, tafuta kazi sahihi na kuomba. Watafuta kazi wanapaswa pia kusubiri majibu na kupitia mchakato wa mahojiano. Watafuta wengi wa kazi wanapata chanzo bora cha ajira mpya ni kupitia mtandao wao wa kitaalamu. Hata hii imesaidiwa na huduma za mtandaoni kama Facebook, Twitter na LinkedIn.
Ukosefu wa ajira ya frictional hauwezi kupunguzwa kupitia sera ya upanuzi wa fedha .
Kwa kweli, hiyo inaweza hata kuongezeka. Hiyo ni kwa sababu, katika uchumi unaoongezeka, kazi zina katika usambazaji wa juu. Mara nyingi waajiri wana wakati mgumu kupata wagombea waliohitimu. Katika awamu ya upanuzi wa mzunguko wa biashara , wafanyakazi wanahisi kujiamini zaidi kuacha kazi zao kutafuta moja bora. Hiyo inasababisha ukosefu wa ajira ya msuguano.