Ukosefu wa ajira ya frictional na miundo hutokea hata katika uchumi wa afya .
Kiwango cha asili cha ukosefu wa ajira ni kati ya asilimia 4.5 na asilimia 5.0, kulingana na Shirikisho la Shirikisho .
Ofisi ya Takwimu za Kazi inafafanua watu wasio na ajira kama wale ambao hawana kazi na wamejitahidi kufanya kazi katika wiki nne zilizopita. Ikiwa hawana kuendelea kuangalia, BLS haizihesabu katika kazi .
Sababu nne za Ukosefu wa ajira ya Frictional
Sababu moja ya ukosefu wa ajira ni ya hiari. Baadhi ya wasio na ajira wamehifadhi fedha za kutosha ili waweze kuacha kazi zisizofaa. Wana kifahari ya kutafuta mpaka wanapata tu fursa sahihi.
Sababu ya pili ni wakati wafanyakazi wanapaswa kusonga kwa sababu zisizohusiana. Hawana kazi mpaka wanapata nafasi katika mji mpya.
Sababu ya tatu ni wakati wafanyakazi wapya wanaingia kazi. Hiyo ni pamoja na wanafunzi ambao wanahitimu kutoka shule ya sekondari, chuo au mpango wowote wa shahada ya juu. Wanatafuta kazi inayofaa ujuzi na sifa zao mpya.
Hiyo ni sababu kuu ya ukosefu wa ajira wa vijana.
Sababu ya nne ni wakati wanaotafuta kazi wanaingia tena kazi. Hawa ndio watu ambao walipitia kipindi cha maisha yao wakati waliacha kusimama kazi. Wanaweza kusimamisha kufanya kazi ili kuinua watoto, kuolewa au kutunza jamaa wazee.
Hali hizi nne ni sehemu isiyoepukika ya mchakato wa kutafuta kazi.
Habari njema ni kwamba ukosefu wa ajira ya msuguano ni kawaida kwa hiari na ya muda mfupi.
Sababu mbili za Ukosefu wa ajira wa Miundo
Ukosefu wa ajira wa miundo sio hiari wala muda mfupi. Sababu mbili zifuatazo kawaida husababisha ukosefu wa ajira wa muda mrefu.
Sababu ya tano ni maendeleo katika teknolojia. Hiyo ndio wakati kompyuta au robots kuchukua nafasi ya wafanyakazi. Wengi wa wafanyakazi hawa wanahitaji mafunzo zaidi kabla ya kupata kazi mpya katika uwanja wao.
Sababu ya sita ni uondoaji wa kazi . Hiyo ndivyo kampuni inavyofanya vituo vyake vya viwanda au wito kwa nchi nyingine. Gharama za kazi ni nafuu katika nchi zilizo na gharama ya chini ya maisha . Hiyo ilitokea katika mataifa mengi baada ya NAFTA iliingia saini mwaka 1994. Kazi nyingi za viwanda zihamia Mexico. Pia ilitokea mara moja wafanyakazi nchini China na India walipata stadi zinazohitajika na makampuni ya Marekani.
Je, Sababu za ukosefu wa ajira za mzunguko?
Sababu ya saba ya ukosefu wa ajira ni wakati gani kazi ndogo kuliko waombaji. Muda wa kiufundi ni ukosefu wa ajira duni . Wakati hutokea wakati wa awamu ya uchumi wa mzunguko wa biashara , inaitwa ukosefu wa ajira ya mzunguko.
Mahitaji ya matumizi ya chini yanajenga ukosefu wa ajira ya mzunguko. Makampuni hupoteza faida nyingi wakati mahitaji yanapoanguka. Ikiwa hawatarajii mauzo ya kuchukua wakati wowote hivi karibuni, lazima waweke wafanyakazi.
Ukosefu wa ajira mkubwa husababisha mahitaji ya watumiaji kuacha hata zaidi, ndiyo sababu ni mzunguko. Inafanya matokeo ya ukosefu wa ajira kwa kiasi kikubwa. Mifano ni pamoja na mgogoro wa kifedha wa 2008 na Unyogovu Mkuu wa 1929 .
Je, kuinua mshahara wa chini kwa sababu ya ukosefu wa ajira ya upungufu wa mahitaji?
Ukomo wa ukosefu wa ajira wakati mwingine hutokea wakati mishahara ni ya juu sana. Hiyo ni moja ya hoja dhidi ya mshahara wa chini . Wakosoaji wanasema kuwa wakati biashara zinakamaniwa kulipa mshahara wa juu kwa kila mtu, lazima waache wafanyakazi wengine kwenda. Katika viwanda vingine vya bei, hiyo ni kweli. Lakini makampuni mengi yanaweza kupitisha gharama kwenye wateja wao.
Sio Sababu Zote za Kutokuwa na Ujasiri Kujenga Ukosefu wa Ajira
Ikiwa mtu anatoa upendeleo kutafuta kazi, kwa upande mwingine, BLS haizihesabu kwa kiwango cha ukosefu wa ajira . Ikiwa mtu anastaafu, anarudi shuleni au anaacha kazi ya kutunza watoto au familia nyingine, hiyo sio ukosefu wa ajira.
Hiyo ni kwa sababu hawana tena kazi. Hata kama wangependa kazi, BLS haizihesabu kama hazifanyi kazi bila ya kutazama mwezi uliopita.
Watu ambao wamechunguza mwaka uliopita, lakini si mwezi uliopita, huitwa marginally wasio na kazi. Wao ni pamoja na " kiwango cha kweli cha ukosefu wa ajira " wa BLS. Watu wengine wanasema serikali inapunguza ukosefu wa ajira kwa kutoa ripoti ya kiwango rasmi, badala ya kiwango cha "halisi".