Mshahara wa chini wa Marekani ni $ 7.25 / Saa: Je, Unapiganishaje?
Mshahara wa chini kwa Serikali
Katika majimbo 21, mshahara wa chini unalingana na ngazi ya shirikisho:
- Mataifa mawili yana viwango vya chini: Georgia na Wyoming.
- Mataifa kumi na nne huweka kiwango chao sawa na mshahara wa shirikisho.
- Mataifa mitano hawana sheria za mitaa: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama na South Carolina.
Majimbo 29 iliyobaki na Wilaya ya Columbia kuweka viwango vya juu ya ngazi ya shirikisho. Wilaya ya Columbia ina mshahara wa chini zaidi, $ 12.50 mnamo Julai 1, 2017. Itaongeza hadi $ 15 na Julai 1, 2020. Mshahara wa chini wa Massachusetts na Washington ni $ 11.00 kwa saa.
New York itafufua mshahara wa chini mjini New York City hadi $ 15 kwa saa mwishoni mwa 2018.
California inalipa $ 10.50 saa kwa waajiri wenye wafanyakazi 26 au zaidi. Wanapaswa kuongeza mshahara wa chini hadi $ 15 kwa saa Januari 1, 2022. Makampuni madogo hulipa dola 10 kwa saa. Wanao hadi Januari 1, 2023 ili kuiongeza. Baada ya hapo, kiwango cha chini kitafufuliwa ili kuendelea na mfumuko wa bei.
Nchi kumi na moja hutumia gharama ya marekebisho ya maisha kwa akaunti kwa mfumuko wa bei. Hiyo inamaanisha kuongeza mshahara wa chini pamoja na Ripoti ya Bei ya Watumiaji. Ili kupata sheria maalum kwa kila hali, tazama Idara ya Kazi ya Marekani inataja sheria za chini za mishahara ya sasa kwa kila hali.
Pia hutoa historia ya mshahara wa chini kwa kila hali tangu mwaka 1968.
Jinsi Marekani inalinganisha na Mishahara ya chini ya nchi nyingine
Nchi nyingi zina mshahara wa chini wa kitaifa. Wengi wao huiangalia na kuibadilisha kila mwaka, kulingana na gharama za maisha. Mshahara wa chini wa Marekani ni wa chini kuliko nchi nyingine nyingi kote ulimwenguni, ingawa gharama zake za maisha ni za juu.
Marekani - $ 7.25 kwa saa. Mshahara unaweza kutofautiana na hali au kwa hali ya wafanyakazi, kama umri.
Uingereza - £ 7.50 / saa (US $ 9.93) Inafanana na umri.
Ireland - € 9.25 / saa (US $ 10.88). Inafanana na umri.
Nchi za Umoja wa Ulaya - 21 wa wanachama 28 wa EU wana mshahara wa chini wa kitaifa. Sheria hutumika kwa wafanyakazi wote. Mshahara hutofautiana kutoka chini ya Euro 181.01 kwa mwezi hadi Albania hadi euro 1,998.59 kwa mwezi kwa Luxemburg (takribani US $ 212.84 hadi $ 2,350.04). Nchi saba za EU zina mshahara wa chini zaidi kuliko Marekani. Wao ni Uholanzi, Ireland, Uingereza, Ufaransa, Ujerumani, Ubelgiji, na Luxemburg.
Thailand - 310 baht / siku katika Bangkok na miji mikubwa mikubwa. (US $ 9.28). Miji mingine ni baha 308 / siku na 305 baht / siku. Maeneo ya vijijini bado ni baht 300 kwa siku. Inasimamia kiwango cha kitaifa cha bahati 300 kila siku kilichowekwa Januari 1, 2013. Hiyo iliongezeka mara mbili kulipa kwa wafanyakazi wengine wa vijijini.
Australia - AU $ 18.29 / saa (US $ 14.31). Inafanana na hali ya umri na kazi.
Nchi zisizo Mshahara wa chini wa Taifa
Canada haina mshahara wa kitaifa wa chini. Badala yake, kila jimbo na wilaya huweka ngazi yake mwenyewe. Zinatoka kutoka chini ya C $ 10.85 / saa (US $ 8.69) huko Nova Scotia hadi C $ 15.00 / saa (US $ 12.02) huko Alberta. Serikali ya kitaifa inajaribu kuwapa wote kuweka kiwango cha chini cha $ 12 / saa (US $ 9.62).
Mexico pia haina mshahara wa kitaifa wa chini. Tume inaweka mshahara wa chini kwa eneo la kulipwa zaidi. Mshahara huo ni 80.04 pesos kwa siku, au $ 4.38. Lakini hii ya chini ni mbali chini ya kile mfanyakazi yeyote anapata. Inatumika kama msingi wa mazungumzo.
China pia haina mshahara wa kitaifa wa chini. Hiyo ni kwa sababu gharama ya maisha inatofautiana sana nchini kote. Badala yake, kila jimbo huweka ngazi yake mwenyewe, kwa uongozi wa jumla unaotolewa na serikali ya kitaifa. Matokeo yake, mshahara wa chini ni angalau 1,160 RMB / mwezi (US $ 174.63).
India pia haina mshahara wa kitaifa wa chini. Lakini sheria ya chini ya mshahara wa mwaka wa 1948 alisema kuwa nchi zinapaswa kujadiliana na wafanyabiashara kukubaliana juu ya mshahara wa maisha. Mnamo mwaka 2012, serikali ya kitaifa ilipendekeza kuwa nchi zichukue mshahara wa chini wa rupea 115 / saa ($ 1.77). Mshahara wa chini huko Delhi ni rupi 513 / siku (US $ 7.88.).
Kusudi
Madhumuni ya sheria za chini za mshahara ni kuacha waajiri kutumia vibaya wafanyakazi. Mshahara wa chini unapaswa kutoa mapato ya kutosha ili kupata mshahara wa maisha . Hiyo ndiyo kiasi kinachohitajika kutoa chakula, mavazi, na makao ya kutosha.
Ingawa mshahara wa chini unalinda wafanyakazi kutokana na unyonyaji, haujaendelea kasi na mfumuko wa bei . Kwa kweli, kwa masaa 40 kwa wiki kwa wiki 52, mshahara wa chini unatafsiriwa kwa $ 15,080 kwa mwaka. Hiyo ni zaidi ya kiwango cha umaskini wa shirikisho kwa mtu mmoja lakini ni chini kuliko kiwango cha umaskini kwa familia ya wanne. Kwa maneno mengine, ikiwa mtu anajaribu kusaidia familia kwa kufanya mshahara mdogo, wangeweza kustahili usaidizi wa umasikini wa shirikisho.
Historia
Sheria ya Viwango vya Kazi Bora iliweka mshahara wa kwanza wa Marekani chini ya mwaka 1938. Rais Franklin D. Roosevelt aliiweka kama sehemu ya Mpango Mpya wa kulinda wafanyakazi wakati wa Unyogovu Mkuu . Unyogovu ulikuwa umesababisha mshahara kwa wengi kuacha pennies siku. Roosevelt kuweka mshahara wa chini saa $ 25 / saa, ambayo ni sawa na $ 4.07 / saa leo.
Ushindani mkali wakati wa Unyogovu uliwahimiza makampuni kushambulia kulipa na kupanua masaa tu ili kubaki biashara. Matokeo yake, asilimia 25 ya watoto wa Amerika walifanya kazi saa 60 kwa wiki au zaidi, kulingana na utafiti wa Idara ya Kazi wakati huo. Ili kukabiliana na hili, FLSA pia imepiga marufuku kazi ya watoto na imefungua wiki ya kazi hadi masaa 44.
Mshahara wa chini ulifufuliwa na Congress mara tatu zaidi. Mnamo 1956, ilifikia $ 1 / saa. Lakini FLSA inatumiwa hasa kwa wafanyakazi katika biashara ya kati. Mwaka wa 1961, Congress ilirekebisha Sheria ya kuingiza wafanyakazi katika makampuni ya rejareja na huduma. Pia ilitumika kwa usafiri wa ndani, ujenzi, na wafanyakazi wa kituo cha gesi. Miaka mitano baadaye, FLSA ilijumuisha wafanyakazi wa serikali na serikali za mitaa. Pia ni pamoja na wafanyakazi zaidi katika viwanda vya huduma kama vile kufulia, hoteli, na mashamba.
Marekebisho ya hivi karibuni kwa FLSA ilikuwa sheria ya chini ya mshahara wa 2007. Imeweka ongezeko hili lililopangwa:
- Kabla ya Julai 24, 2007 - $ 5.15 kwa saa.
- Julai 24, 2007 - $ 5.85 kwa saa.
- Julai 24, 2008 - $ 6.55 kwa saa.
- Julai 24, 2009 - $ 7.25 kwa saa.
Rais Obama aliomba ongezeko la dola 10.10 katika Anwani ya Muungano wa Nchi ya 2014. Alisaini amri ya utendaji ambayo alisema makandarasi wote wa serikali lazima azingatie kiwango cha chini.
Lakini, Congress haiwezi kuongeza mshahara wa chini wa Marekani. Wajumbe wanashughulikia kwamba itawahimiza biashara ndogo ndogo kuacha wafanyakazi kuweka gharama zao za kazi kwa ujumla. Kwa kweli, Ofisi ya Bajeti ya Kikongamano inakubaliana. Kuongeza mshahara wa chini utaondoa familia 900,000 kutoka umaskini, lakini kulipa wafanyakazi 500,000 kazi zao mwishoni mwa 2016.
Haijulikani ni msimamo gani Rais Trump atachukua mshahara wa chini. Kama mgombea katika uchaguzi wa 2016, Trump alionyesha maoni mbalimbali juu ya jambo hilo.
Faida na hasara
Migogoro hukasirika tena na juu juu ya kama mshahara wa chini ni afya kwa uchumi au la. Kwa sehemu kubwa, wale wanaopendelea mshahara wa chini wanahusishwa na kazi, wakati wale wanaowapinga wana biashara.
Faida
Faida ya kwanza ni kwamba wafanyakazi ambao wanaweza kufikia gharama za maisha wana bora zaidi. Wanazalisha zaidi ikiwa wana chakula cha kutosha na hawana makazi.
Pili, inapunguza kutofautiana kwa mapato wakati wa kutoa msukumo wa kufanya kazi. Kushawishi huwa bora zaidi kwa jamii kuliko ustawi au kipato cha msingi .
Tatu, mshahara wa chini unasaidia ukuaji wa uchumi. Ni kwa kutoa wafanyakazi zaidi pesa kutumia. Hii inaboresha mahitaji na mapato ya biashara.
Nne, wafanyakazi ambao wana muda zaidi na pesa wanaweza kuwekeza katika elimu yao. Hii inaongeza zaidi uzalishaji wao. Inaboresha mvuto wa pool ya kazi ya nchi. Wafanyakazi wenye elimu zaidi huongeza innovation na idadi ya biashara ndogo ndogo.
Tano, sheria za chini za mshahara zinafaidika biashara binafsi. Wafanyakazi hawawezi kuondoka ili kupata kazi ya kulipa juu. Hii inapunguza mauzo na gharama kubwa za kurejesha.
Msaidizi
Biashara zinaonyesha kuwa sheria za chini za mishahara huleta gharama za kazi. Hiyo tayari ni bidhaa kubwa zaidi ya bajeti kwa wengi wao. Wakati serikali inawaamuru kulipa zaidi kwa mfanyakazi, wanaajiri wafanyakazi wachache ili kuweka gharama ya kazi nzima sawa. Hii huongeza kiwango cha ukosefu wa ajira . Inapiga wafanyakazi wa chini wa mshahara ngumu zaidi tangu wanapaswa sasa kushindana kwa kazi chache.
Pili, baadhi ya makampuni madogo yanaweza kuwa na uwezo wa kuajiri wafanyakazi wachache. Wanaweza kulazimishwa kutangaza kufilisika badala yake.
Tatu, mshahara wa chini huwaadhibu makampuni ambayo yanafanya kazi sana. Kwa chaguo-msingi, hii inalipa wale walio katika viwanda vya mitaji . Baada ya muda, hii inaweza kubadilisha kitambaa sana cha msingi wa uchumi wa nchi hiyo.
Nne, sheria za chini za mshahara zinaweza kuongeza uhamisho wa kazi . Makampuni huhamisha vifaa vyao kwa nchi ambazo gharama za ajira ni za chini.
Tano, sheria za chini za mishahara haziwezi kupunguza umasikini wa nchi. Inasaidia wafanyakazi ambao wana kazi lakini huongeza ukosefu wa ajira. Hiyo ina maana kwamba sheria hizi zinaongeza kiwango cha umaskini wastani.
Faida Zaidi ya Kuzingatia Uhakika
Utafiti fulani unaonyesha kwamba mshahara wa chini unaweza kuongeza idadi ya kazi katika uchumi. Biashara hupata njia zingine za kukomesha gharama za kazi za juu. Wanainua bei au kupunguza idadi ya masaa ya kazi. Kazi ya maadili, uzalishaji, na matumizi ya matumizi huongezeka.
Lakini faida zinazidi tu juu ya hasara ikiwa mshahara wa chini sio juu sana. Mishahara haiwezi kuwa ya juu sana ili kupunguza uwezo wa kampuni kuweka gharama za kazi chini ya uchumi. Kwa kuweka mshahara wa chini, serikali inapaswa kupata doa tamu kati ya kulinda wafanyakazi na kutoa biashara kwa kubadilika wanaohitaji kubaki ushindani.
Watu wachache wanafanya mshahara wa chini
Mnamo 2016, Kituo cha Utafiti wa Pew kilipata asilimia 2.7 ya Wamarekani wanaofanya kazi wanapata mshahara wa chini au chini. Hiyo ni chini kutoka asilimia 13.4 mwaka 1979. Kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi, wafanyakazi 700,000 kila saa walipata mshahara wa chini.
Wale wanaopata mshahara wa chini au chini ni vijana. Zaidi ya nusu ni kati ya 16 hadi 24, wakati nusu ya wale ni vijana. Wengi (asilimia 77) ni nyeupe, na karibu nusu ni wanawake wazungu. Hiyo ni kwa sababu asilimia 64 ni wafanyakazi wa muda.
Zaidi ya nusu ya kazi katika biashara ya hoteli na mgahawa. Retail inaajiri asilimia 14 ya wafanyakazi wa chini wa mshahara. Asilimia nane hufanya kazi katika huduma za elimu na afya.
Wafanyakazi Waliopotea Kufanya Mshahara Chini Mshahara
Wafanyakazi karibu milioni 1.5 hupata chini ya kiwango cha chini kwa sababu hawajui. Hapa kuna makundi ya msamaha na mshahara:
- Wanafunzi wa wakati wote ni asilimia 85 ya wafanyakazi wa chini wa mshahara. Wanafanya kazi katika maduka ya rejareja, huduma na kilimo. Pia hufanya kazi katika vyuo vikuu vyenye cheti kutoka Idara ya Kazi. Masaa ya wanafunzi ni mdogo.
- Wanafunzi wa kitaaluma ambao wana umri wa miaka 16 au zaidi hufanya asilimia 75 ya mshahara wa chini kwa waajiri wa elimu ya ufundi. Wanapaswa pia kupata hati kutoka kwa DOL.
- Wale walio chini ya umri wa miaka 20 katika siku zao za kwanza za kazi 90 hupata $ 4.25 / saa tu.
- Wafanyakazi wenye ulemavu wanaweza kupata mshahara maalum wa kiwango cha chini ikiwa ulemavu hupunguza uzalishaji wa mfanyakazi.
- Wafanyakazi waliofungwa wamelipwa $ 2.13 / saa ikiwa vidokezo vinafanya sawa na mshahara wa chini. Ikiwa sio, basi mwajiri lazima atengeneze tofauti.
- Biashara zinazofanya chini ya $ 500,000 kwa mwaka zinaweza kulipa chini ya mshahara wa chini isipokuwa wanahusika katika biashara ya kati.
Ikiwa mtu yeyote katika makundi haya anafanya kazi kwa serikali, hospitali au shule, hawana msamaha na bado anapaswa kupata mshahara wa chini. Angalia sheria za kima cha chini cha mshahara kwa makundi haya ya wafanyakazi, ingawa sheria ya shirikisho itatangulia ikiwa kiasi kina cha juu.
Sehemu ya Mshahara na Saa ya Idara ya Kazi ya Marekani inasisitiza sheria ya chini ya mshahara wa Marekani. Kwa maelezo zaidi, angalia Mwongozo wa Kumbukumbu wa FLSA. (Chanzo: "Q & A Kuhusu Mshahara wa Chini," Idara ya Kazi ya Marekani.)