Overeducated na Underemployed: Asante, Rudia
Upungufu usiozidi wa ajira ni pamoja na wafanyakazi ambao wanafanya kazi masaa machache kuliko ilivyo katika uwanja wao. Wao wako tayari na anaweza kufanya kazi zaidi masaa, lakini hawezi kupata kazi ya wakati wote. Mara nyingi wanafanya kazi mbili za muda wa muda, ili tuwe na mwisho.
Ukosefu wa ajira usioonekana hujumuisha wafanyakazi katika kazi za wakati wote ambao hawatumii ujuzi wao wote. Aina hii ya kazi isiyo ya kazi ni vigumu kupima. Inahitaji uchunguzi wa kina unaofanana na ujuzi wa wafanyakazi na mahitaji ya kazi. Wafanyakazi mara nyingi hawajui hata stadi zao zinaweza kutumika mahali pengine. (Chanzo: "Upelelezi," Glossary ya Shirika la Ushirikiano wa Kiuchumi na Maendeleo .)
Kuna aina nyingine ya wasio na kazi ambao huanguka katika nchi ya takwimu za mtu. Hata ingawa hawana kazi, hazihesabiwa kati ya wasio na kazi na Ofisi ya Marekani ya Takwimu za Kazi . Kwa nini isiwe hivyo? BLS ni pamoja na wale ambao wameangalia kazi katika wiki nne za mwisho.
Badala yake, BLS inawaita "washikamana kwa nguvu kwa wafanyakazi ." Wameangalia kazi wakati mwingine katika mwaka jana, wangependa kufanya kazi, na hupatikana. Ndani ya kundi hilo, kuna kundi ndogo ambalo limeacha tu kutafuta kazi kabisa.
BLS inawaita " wafanyakazi waliovunjika moyo ." Wao pia hawana kazi.
Upelelezi pia unatia ndani wale wanaofanya kazi wakati wote lakini wanaishi chini ya kiwango cha umasikini. Hiyo ni kulingana na Paul Osterman, mkurugenzi mwenza wa Taasisi ya MIT Sloan ya Utafiti na Kazi na Ajira. Jamii hii pia inajulikana kama "watu masikini." Kulingana na Osterman, "Soko la ajira sio tu kutoa kwa Wamarekani kile kinachopaswa kutoa." Ufafanuzi huu wa usio wa ajira ni pamoja na kila mtu ambaye hufanya chini ya dola 10.50 kwa saa.
(Chanzo: "Viwango vya Underemployed Endelea Kukua," Habari za Marekani na Ripoti ya Dunia, Oktoba 19, 2011.)
Sababu
Uchumi na ukosefu wa ajira wa mzunguko uliosababishwa na ufanisi wa kazi pia. Wafanyakazi wakati wa kazi zaidi, watachukua chochote wanaweza kupata kulipa bili.
Mabadiliko ya teknolojia pia husababisha upungufu wa kazi. Kwa mfano, mashine za ATM zimebadilishwa haja ya waambiaji wengi wa benki. Hizi zilikuwa nafasi za kuingia ngazi kwa ajili ya kazi katika fedha na benki. Kwa sababu hiyo, wengi wakulima wa chuo ambao walikuwa wachumi wa fedha wanachukua kile wanachoweza. Wao hupeleka kama wasaidizi wa afya nyumbani, watumishi au madereva wa lori. Vipengele hivi havibadilishwa kwa urahisi na teknolojia ya kompyuta (Chanzo: "1 katika 2 Wanafunzi wa Chuo cha Kazi wasio na ajira au wasio na kazi," Care2.com, Aprili 22, 2012.)
Athari
Madhara ya ukosefu wa ajira ni sawa na ya ukosefu wa ajira. Kwanza, wote husababisha viwango vya juu vya umasikini . Bila kipato cha kutosha, familia hazipatikani sana. Hiyo inapunguza mahitaji ya walaji, kupunguza kasi ya ukuaji wa biashara. Matokeo yake, bidhaa za ndani ya taifa ni za chini, kama vile ukuaji wa kazi. Ni vurugu, ya kushuka chini.
Ikiwa kazi isiyo ya ajira itaendelea, wafanyakazi hupoteza uwezo wa kuboresha stadi zao na mafunzo ya kazi.
Wanaweza kuwa hawawezi kurudi kwenye uwanja wao wa zamani bila mafunzo. Wengine hujiunga kwa mashamba tofauti. Wengine hupungua maisha yao na kukubali upungufu wa muda mrefu. Hilo linalenga ukosefu wa ajira wa miundo .
Watu wadogo wanaweza kupata hawajaanza kuanza kazi nzuri. Ulazimika kuchukua kazi ambazo ziko chini ya ujuzi wao, hazipatiki kwenye njia sahihi. Wanakosa ushauri unahitajika kupata jukumu la kuongezeka ambalo litasasisha ujuzi wao. Wakati wa uchumi ukamilika, wanashindana na kundi jipya la wahitimu kwa nafasi za kuingia ngazi katika mashamba yao.
Katika hali mbaya, ujana usio wa ajira unaweza kusababisha machafuko ya kiraia na vurugu. Mwaka 2012, moja ya nne ya vijana wote Mashariki ya Kati hawakuwa na kazi. Hii ilikuwa moja ya sababu za Spring Spring. (Chanzo: "Ukosefu wa Ajira wa Vijana Kukaa Juu," FT.com, Mei 21, 2012.)
Kiwango cha juu cha ajira
BLS inasema haina kipimo cha upungufu wa kazi, kwa kuwa ni vigumu sana. Lakini inachunguza kipengele kimoja cha ufanisi usioonekana wa kazi. Hiyo ni kikundi Wakati wa Muda wa Sababu za Kiuchumi katika "Jedwali la Muhtasari wa Hali ya Ajira A. Takwimu za kaya, ripoti ya msimu". Huvunja wafanyakazi ambao ni sehemu ya muda kwa sababu wanaweza tu kupata kazi ya wakati wa kazi.
BLS inaripoti ufafanuzi mwingine, pana zaidi wa kazi isiyo ya kazi. Hapa ni maonyesho.
U-3. Jumla ya wasio na kazi, kama asilimia ya kazi ya raia. Tazama Kiwango cha Ushuru wa Kawaida .
U-4. Jumla ya wafanyakazi wasio na kazi pamoja na kukata tamaa, kama asilimia ya kazi ya raia pamoja na wafanyakazi waliokata tamaa.
U-5. Jumla ya wasio na kazi, pamoja na wafanyakazi waliokata tamaa, pamoja na watu wengine wote wanaohusishwa na nguvu ya kazi, kama asilimia ya kazi ya raia pamoja na watu wote wanaohusishwa na nguvu ya kazi.
U-6. Jumla ya wasio na kazi, pamoja na watu wote wanaohusishwa kwa nguvu ya kazi, pamoja na jumla ya muda wa kazi kwa sababu za kiuchumi, kama asilimia ya kazi ya raia pamoja na watu wote wanaohusishwa na nguvu ya kazi. Angalia kiwango cha sasa cha ukosefu wa ajira . (Chanzo: "Jedwali la A15. Mipango Mbadala ya Utekelezaji wa Kazi," BLS.)
Umevuliwa na Underemployed
Ukosefu wa ajira una athari mbaya zaidi kwa wale wenye digrii za chuo au baada ya kuhitimu. Uchaguzi wa mwaka wa Gallup wa 2012 uliuliza wasio na kazi (ambayo ilikuwa ni pamoja na wasio na kazi katika utafiti huo) kupima kama walihisi kuwa wanafanikiwa au la. Wao zaidi ya nusu ya wasio na kazi walisema walikuwa, ikilinganishwa na asilimia 70 ya wenzake walioajiriwa. Kulikuwa na tofauti ya uhakika wa 17.
Miongoni mwa wale walio na diploma ya shule ya sekondari au chini, asilimia 41 pekee walisema walikuwa wakiendeleza. Lakini hii ilikuwa pointi 10 pekee kuliko wenzake walioajiriwa. Ukosefu wa ajira una athari kubwa juu ya kuridhika kwa maisha kwa waelimishaji kuliko wale waliojifunza. (Chanzo: "Wengi wa Wamarekani Wanaofundishwa Sana," Gallup Wellbeing, Juni 29, 2011.)