Mpango wa kugawana faida ni aina ya mpango wa mchango ambao unawezesha makampuni kusaidia wafanyakazi kuokoa kwa kustaafu. Kwa mpango wa kugawana faida, michango kutoka kwa mwajiri ni busara. Hiyo ina maana kwamba kampuni inaweza kuamua mwaka kwa mwaka kiasi gani cha kuchangia (au kama kuchangia wakati wote) kwa mpango wa mfanyakazi. Ikiwa kampuni haina faida, haifai kutoa michango kwenye mpango huo.
(Lakini kampuni haifai kuwa na manufaa ya kuwa na mpango wa kugawana faida.) Kubadili hii hufanya mpango mkubwa wa kustaafu kwa biashara ndogo ndogo au biashara za ukubwa wowote. Pia ni sawa na ustawi wa kifedha wa wafanyakazi kwa mafanikio ya kampuni.
Mpango wa Kugawana Faida Mipango ya Upeo
Wakati hakuna kiasi kilichowekwa ambacho kinapaswa kuchangia katika mpango wa kugawana faida kila mwaka, kuna kiwango cha juu ambacho kinaweza kuchangia katika mpango wa kugawana faida kwa kila mfanyakazi. Kiasi kinaongezeka kwa muda mrefu na mfumuko wa bei. Mpango wa kiwango cha juu cha mpango wa kugawana faida ni mdogo wa fidia 100% au $ 54,000 mwaka 2017. Ziada, kiwango cha fidia yako ambayo inaweza kuchukuliwa kuzingatiwa wakati kuamua michango ya mwajiri na mfanyakazi ni mdogo. Upungufu wa fidia ni dola 270,000 mwaka 2017.
Jinsi Mpango wa Kugawana Faida Unavyofanya Kazi
Tofauti na 401 (k) washiriki washiriki, wafanyakazi wa mipango ya kugawana faida hawafanyi michango yao wenyewe.
Lakini kampuni inaweza kuwa na aina nyingine za mipango ya kustaafu, kama 401 (k), pamoja na mpango wa kugawana faida. Wafanyakazi wanaweza kupata hisa zao za faida kwa njia ya hisa au hisa za kampuni. Kwa kawaida, michango hufanywa kwa akaunti inayostahili kodi ya kustaafu ya kodi ambayo inaruhusu mgawanyiko wa bure wa adhabu kuchukuliwe baada ya umri wa miaka 59 1/2.
Mipango mingine hutoa mchanganyiko wa faida zilizopunguzwa na pesa, kwa fedha na kusambazwa kwa moja kwa moja kwenye viwango vya kawaida vya kipato (aina kama mchango wa kustaafu pamoja na ziada ya kila mwaka). Ikiwa unatoka kampuni hiyo, unaweza kuhamisha mali kuunda mpango wa kugawana faida katika IRA ya Rollover. Mgawanyo uliochukuliwa kabla ya umri wa miaka 59 1/2 unaweza kuwa chini ya adhabu ya 10%. Wakati bado anaajiriwa, mfanyakazi anaweza kuchukua mkopo kutoka mpango wa kugawana faida.
Nani anafanya nini katika Mpango wa Kugawana Faida
Wafanyakazi hawapaswi kufanya kitu chochote kufaidika na aina hii ya mpango, lakini kampuni inahitaji kufanya mahesabu, mipango na makaratasi fulani.
Ikiwa mwajiri anaamua kufanya mchango wa kugawana faida katika mwaka uliopangwa, kampuni lazima ifuate formula iliyopangwa kabla ya kuamua ni nani wafanyakazi wanaopata nini na kiasi gani. Ugawaji wa mfanyakazi ni kawaida kuamua kama asilimia ya kulipa. Mchango pia unaweza kujifungua kwa muda kulingana na ratiba iliyowekwa ya kuweka.
Mwajiri lazima pia kuanzisha mfumo unaoingiza michango, uwekezaji, usambazaji, na zaidi, na kurudi kurudi kwa kila mwaka na serikali. Mipango hii inaweza kuhitaji mpango mzuri wa upkeep (lakini watendaji wengi wa mpango watafanya kazi hii kwa niaba ya kampuni).
Faida na Matumizi ya Mpango wa Kugawana Faida
Ikiwa mwajiri anaweka mpango wa kugawana faida wanaweza pia kuchagua kudumisha mipango mengine ya kustaafu. Hakuna mahitaji ya kawaida kwa kampuni na waajiri hawana haja ya kuwa na wasiwasi juu ya kufungua kila fomu Fomu ya 5500 kwa kila mwaka. Mpango wa kugawana faida inaweza kuundwa kuwa rahisi au ngumu kama vile tamaa anayeitamani. Inawezekana kununua hati iliyoandaliwa kabla ya kupitishwa kwa mpango kutoka kwa mpango wa kustaafu mtaalamu au taasisi ya fedha ili kusaidia kupunguza mzigo wa kazi za utawala.
Mchango hufanywa kwa msingi wa busara na kubadilika huku ni kipengele cha kuvutia cha mipango ya kugawana faida. Ubadilikaji huu hufanya mipango ya kugawa faida ni chaguo nzuri wakati mtiririko wa fedha ni suala. Sababu moja ni kwamba gharama za utawala zina tabia ya kuwa ya juu kuliko mipango ya msingi zaidi (SEP au SIMPLE IRA mipango).
Mahitaji mengine ya kiutawala ni haja ya kupima kwamba faida hazibaguzi kwa ajili ya wafanyakazi wowote wenye fidia.
Mipango ya kugawana faida inaruhusu michango ya wajiri tu. Katika tukio ambalo kipengele cha ugawaji wa mishahara kinaongezwa kwenye mpango wa kugawana faida, basi itafafanuliwa kama "mpango wa 401 (k) ."
Maudhui yaliyo kwenye tovuti hii hutolewa kwa habari na majadiliano tu. Haikusudiwa kuwa ushauri wa kitaalamu wa kifedha na haipaswi kuwa msingi pekee wa maamuzi yako ya uwekezaji au uamuzi. Chini hali hakuna taarifa hii inawakilisha mapendekezo ya kununua au kuuza dhamana.
Imesasishwa na Scott Spann