Mpango wa kwanza wa pensheni ilikuwa nini?
Muundo, hata hivyo, haikuwa mpya. Askari waliotumikia huko Roma ya Kale pia walikuwa na uhakika wa mapato baada ya kustaafu. (Kwa kweli, mwanauchumi mmoja anaamini kuwa jeshi la kukua limeongozwa na pensheni isiyolipwa, ambayo imesababisha kuanguka kwa Roma.) Pia kuna ushahidi wa pensheni unaotolewa kwa wafanyakazi wa sekta ya umma katika historia.
Mipango ya Pensheni ya Sekta ya Umma
Pensheni ya kwanza ya ushirika nchini Marekani ilianzishwa na kampuni ya American Express mwaka 1875. Kabla ya hayo, makampuni mengi yalikuwa biashara ndogo au familia. Mpango uliotumika kwa wafanyakazi ambao walikuwa na kampuni kwa miaka 20 ya huduma, walikuwa wamefikia umri wa miaka 60 na ilipendekezwa kwa kustaafu na meneja na kupitishwa na kamati pamoja na bodi ya wakurugenzi. Wafanyakazi ambao waliifanya kupokea nusu ya mshahara wao wa kila mwaka kwa kustaafu , hadi kiwango cha dola 500, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi.
Makampuni ya benki na ya reli walikuwa kati ya wa kwanza kutoa pensheni kwa wafanyakazi wao.
Lakini kwa upande wa karne ya 20, mashirika kadhaa makubwa yalianza kukua na kutoa pensheni. Hizi zilijumuisha Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear na General Electric, yote ambayo yalitumia mipango ya pensheni kabla ya 1930. Makampuni ya viwanda vya viwanda walikuwa wa mwisho kupitisha mipango mpya ya kustaafu.
Sheria ya Mapato ya ndani ya mwaka 1921 ilisaidia kukuza ukuaji, kwa kuachia michango iliyofanywa kwa pensheni za wafanyakazi kutoka kodi ya mapato ya ushirika.
Vyama vya wafanyakazi katika miaka ya 1940 vilikuwa na hamu ya mipango ya pensheni na kusukuma kuongeza faida zinazotolewa. Mnamo 1950, Wamarekani karibu milioni 10 - au asilimia 25 ya wafanyakazi wa sekta binafsi - walikuwa na pensheni. Miaka kumi baadaye mwaka 1960, karibu nusu ya wafanyakazi wa sekta binafsi walikuwa moja.
Baada ya pensheni chache ilianza kushindwa, Sheria ya Usalama wa Kuajiri Mapato ya Wafanyakazi (ERISA) iliyotolewa na Serikali ya mwaka 1974 ilifanya mipangilio ya pensheni salama zaidi kwa kuanzisha ushiriki wa kisheria, uwajibikaji na mahitaji ya kutoa taarifa. Wala kutaja miongozo ya kuvipa, kuzuia ratiba ya kujifungua kwa kipindi cha miaka 10 au chini. Pamoja na ERISA alikuja Shirika la Dhamana ya Faida ya Pensheni , ambayo inahakikisha faida ya mfanyakazi inapaswa mpango wa pensheni kushindwa.
Pensheni = Mpango wa Faida iliyofafanuliwa
Aina hii ya pensheni iliyohakikishiwa ilijulikana kama mpango wa faida. Wafanyakazi walijua ni kiasi gani watakaopata katika kustaafu kwa sababu ilikuwa kiasi cha dola au asilimia ya mshahara. Hii ilikuwa kitu ambacho kabla ya kustaafu inaweza kupanga maisha karibu. Na wafanyakazi ambao walitaka kuokoa dola za ziada wanaweza kufanya hivyo, lakini akaunti za uwekezaji binafsi ziliongezea faida za pensheni na Usalama wa Jamii .
Mipango ya faida iliyofafanuliwa ni tofauti sana na yale yaliyofuata: mipango ya mchango inayoelezwa. Katika mipango ya mchango iliyoelezwa, ikiwa ni pamoja na mipango 401 (k), 403 (b) mipango, mipangilio 457, na Mpango wa Kuokoa Msaada, mfanyakazi hufanya mchango wa michango ya mpango na kuongoza uwekezaji ndani. Mipango hii iliingia picha hapo mwanzoni mwa miaka ya 1980, zawadi iliyopelekwa kodi kwa wafanyakazi wenye fidia sana ambao walitaka kukaa zaidi ya malipo yao kutoka kwa kodi. Lakini kama walipata umaarufu, 401 (k) s na chaguzi nyingine za mchango zilizochaguliwa haraka zilipita pensheni iliyofafanuliwa kama mpango wa uchaguzi kwa makampuni makubwa ya sekta binafsi.