Ni mpango wa kustaafu wa SEP IRA kwa haki ya biashara yako?
Nani Anaweza Kuanzisha Septemba?
Mapato ya juu yanayotokana na mtu anayeajiriwa na wasio na wafanyakazi anaweza kufikiria kuanzisha IRA ya SEP ili kufuta mapato, ila kwa kustaafu, na kuokoa pesa. Kwa watu waliojitegemea wasio na wafanyakazi, kwanza, kulinganisha SEP na Mpango wa 401 (k) binafsi wa kuamua mpango gani unaofaa kwako.
Mtu 401 (k) anaweza kuruhusu kubadili kati ya Roth 401 (k) (baada ya kodi) na michango ya mara 401 (k) (kabla ya kodi) kulingana na bracket yako ya kodi. SEP tu inakubali michango ya kodi ya awali .
Mwajiri ambaye anataka kulipa wafanyakazi waaminifu anaweza kuzingatia SEP kama mbadala kwa mpango rasmi wa kugawana faida. SEP itakuwa na ada za chini za utawala, gharama za chini, na kuwa rahisi zaidi.
Ni kiasi gani unaweza kuchangia kwa SEP?
Unaweza kuchangia hadi asilimia 25 ya mapato yako (hii ni mapato yako baada ya gharama za biashara) na mchango mkubwa wa $ 54,000 mwaka 2017 ($ 53,000 kwa 2015 na 2016).
Je, una kiasi gani cha kuchangia kwa waajiriwa?
Lazima uchangia asilimia sawa ya mapato kwa wafanyakazi wako kama unavyofanya mwenyewe. Kwa mfano, ikiwa unachangia asilimia 20 ya fidia yako inayofaa kwa mpango lazima pia ufanye mchango kwa kila mfanyakazi anayestahili kwa kiasi cha asilimia 20 ya fidia yao inayostahiki.
Waajiri wanastahiki michango ikiwa:
- Wamekufanyia kazi tatu kati ya miaka mitano iliyopita
- Pata zaidi ya $ 600 kwa mwaka 2015, 2016, na 2017 (dola 550 mwaka 2014)
- Je, ni umri wa miaka 21 au zaidi
Una mpaka tarehe ya mwisho ya kufungua kodi na upanuzi wa kutoa michango kwa SEP yako kwa mwaka uliopita. IRS ina sehemu kubwa ya SEP IRAs ambayo inashughulikia sheria za ziada.
Je! Unawekaje SEP?
Unaanzisha SEP kwa kufanya mkataba ulioandikwa, kuanzisha SEP na taasisi ya kifedha inayostahili (kama vile benki, kampuni ya mfuko wa pamoja, kampuni ya udalali au kupitia mshauri wa kifedha) na kufungua SEP IRA kwa kila mfanyakazi anayestahiki.
Lazima uwajulishe wafanyakazi kuwa umeanzisha mpango na uwajulishe vigezo vya kustahiki.
Mbali na michango yoyote ya wajiri, wafanyakazi wanaweza kufanya michango yao ya mara kwa mara ya IRA kwa SEP yao ya IRA. Upungufu wa mchango wao wa IRA unapaswa kuzingatia sheria za kawaida za kutolewa kwa IRA, kulingana na kipato chao cha jumla na kama wanajiunga na mpango wa kufadhiliwa na mwajiri. SEP inahesabu kama mpango wa kufadhiliwa na mwajiri.
SEP Flexibility and Benefits
- Waajiri hawahitajiki kutoa michango kila mwaka, na kiasi cha mchango kama asilimia ya mapato inaweza kutofautiana mwaka kwa mwaka.
- Hakuna fomu za kodi za ziada zinazohitajika. Na 401 (k) mpango wa fomu ya kila mwaka 5500 lazima ufanywe. Hii haihitajiki kwa SEP.
- Mfanyakazi anachagua taasisi ya kifedha ambayo inasimamia akaunti za SEP, lakini kila mfanyakazi anajibika kwa kuchagua uwekezaji wao ndani ya akaunti. Hii ni faida kwa mwajiri kama mwajiri hayujibikaji kwa uwekezaji wa msingi.
SEP Hasara
- Wafanyakazi ni 100% waliyopewa michango ya wajiri mara moja. Hakuna ratiba ya kujifungua inaweza kushikamana na michango ya SEP. Ikiwa mfanyakazi anaondoka siku baada ya mchango kufanywa, ni yao. Kwa kuongezea, ikiwa wanaondoka sehemu moja kwa mwaka, ikiwa unatoa mchango kwa mwaka wa kalenda hiyo, unapaswa kutoa mchango kwao kulingana na kiasi cha fidia inayostahiki waliyopata hadi wakati waliotoka.
- Lazima ufanye mchango wa asilimia sawa kwa wafanyakazi wote wanaostahiki. Katika mpango rasmi wa kugawana faida, unaweza kugawa wafanyakazi katika vikundi na kuwa na uwezo wa kufanya viwango tofauti vya mchango kwa vikundi tofauti.