Mameneja wa kukodisha pia screen inaanza tena kwa ushahidi wa maadili ya kazi kali (kazi na ujuzi wa mafunzo, GPA imara), na ujuzi wa uchanganuzi na wa kiufundi. Ujuzi zaidi unaweza kuendeleza wakati upo chuo kikuu, fursa zaidi utapata kwa kupata nafasi ya muda kamili baada ya kuhitimu. Kumbuka kwamba mafanikio yako yote ya chuo katika shughuli, michezo, wasomi, kujitolea, kazi, mafunzo, na klabu zinaweza kukusaidia kupata ujuzi unahitaji kwa nafasi yako ya kwanza ya kuhitimu.
Ustadi wa Juu 10 Waajiri Wanatafuta katika Makundi ya Chuo
Hapa kuna orodha ya ujuzi wa juu ambao waajiri ambao waliitikia utafiti wa NACE wanatafuta tena. Wao ni mchanganyiko wa ujuzi ambao wanastahili mgombea kwa kazi maalum na kwamba huandaa wahitimu kufanikiwa katika mahali pa kazi ya kitaaluma.
- Matatizo ya kutatua matatizo
- Uwezo wa kufanya kazi katika timu
- Ujuzi wa mawasiliano (imeandikwa)
- Uongozi
- Kazi maadili ya kazi
- Uchanganuzi / ujuzi wa kiasi
- Ujuzi wa mawasiliano (maneno)
- Mpango
- Maelezo yaliyoelekezwa
- Flexibility / Adaptability
Ustadi Mzuri na Ujuzi wa Kazi
Kama wasimamizi wengi wa kukodisha, waajiri wanaoajiriwa wahitimu wa hivi karibuni wanatafuta wagombea wenye mchanganyiko wa stadi laini na ujuzi ngumu. Ustadi wa ujuzi ni ujuzi unahitajika kwa waombaji bila kujali sekta hiyo; ni sifa za kibinafsi na uwezo wa kijamii.
Mifano ya ujuzi wa laini kutoka kwa utafiti wa NACE ni pamoja na kazi ya pamoja, mawasiliano ya maandiko na ya maneno, na kubadilika / kubadilika. Ujuzi ngumu ni ujuzi zaidi inayoonekana unahitaji kufanikiwa katika kazi fulani au sekta. Ujuzi wa kiufundi na kompyuta ni mifano ya ujuzi ngumu ambao waajiri hutafuta katika wahitimu wa hivi karibuni.
Uzoefu zaidi wa Chuo Kikuu cha In-Demand
- Ujuzi wa kompyuta
- Ubunifu
- Ustadi wa Kiufundi
- Ujuzi wa ujasiriamali
- Ubunifu / mtu anayemaliza muda wake
- Ujuzi wa kiutendaji
- Ujuzi wa maisha
- Uwezo wa shirika
- Ujuzi wa mipango ya kimkakati
- Upole
Stadi nyingi hizi ni sawa na waajiri wa ujuzi wa juu wanataka kwa wafanyakazi wanaowaajiri kwa kazi nyingi. Kuwa mchezaji wa timu, kuwa na mawasiliano mazuri na ujuzi wa kibinafsi, na kuwa na uwezo wa kuchambua data na kujua nini cha kufanya na hayo, ni muhimu kuajiri mameneja. Hapa kuna zaidi ya waajiri wa ujuzi wa juu wanaotafuta waombaji wa kazi.
Vidokezo vya Kujumuisha Ujuzi kwenye Ushauri Wako
Wafanyakazi wa kukodisha hundi huelekeza tena tena na inaweza kuwa vigumu kutofautisha kati ya wagombea wakati wengi wao wana msingi wa sifa sawa.
Saidia maombi yako kusimama kutoka kwa umati kwa kuhusisha mchanganyiko wa uzoefu unaoonyesha mchanganyiko wa ujuzi wa ngumu zaidi na uliohitajika zaidi kwenye orodha ya ujuzi wa mahitaji.
Pia hakikisha kuorodhesha ujuzi unao na mwajiri anayegundua kama "inavyotakiwa" au "inapendekezwa" katika kuchapisha kazi. Karibu wewe ni mechi ya kazi, uwezekano wako bora wa kuchaguliwa kwa mahojiano ya kazi.
Weka Sehemu ya Stadi
Unaweza kujumuisha baadhi ya ujuzi wako katika sehemu ya "Ujuzi" wa kuanza kwako, ambapo unashughulikia ujuzi wako unaohusiana na kazi fulani.
Sisisitiza Ujuzi wako katika Sehemu ya Uzoefu
Katika sehemu ya "Ajira" au "Uzoefu" wa kuanza kwako, unaweza pia kusisitiza ujuzi fulani katika maelezo yako uliyoajiri kutekeleza kazi hizo na / au mafunzo.
Linganisha Ujuzi wako kwa Kazi
Mahali popote unapoamua kuweka ujuzi wako kwenye resume yako, hakikisha kuunda orodha yako ya ujuzi kwa kazi fulani. Tumia maneno muhimu yaliyoorodheshwa katika maelezo ya kazi ili kuhakikisha kuwa resume yako ni mechi yenye nguvu.
Ikiwa ujuzi maalum unahitajika kwa ajili ya kazi (kama vile ujuzi wa programu maalum ya programu) hakikisha kuwaweka orodha ya ujuzi huo kwa uandishi wako. Unaweza kupata vidokezo zaidi vya kuandika tena hapa.
Kuwa Tayari Kushiriki Mifano
Hakikisha kwamba ujuzi wowote unaoingiza ndani ya kuanza kwako sio tu wa kuvutia, lakini unaweza kutetewa na uelezewa wakati wa mahojiano yako. Kila neno juu ya kuanza kwako inaweza kuwa trigger kwa swali na mhojiwaji, na mara nyingi utaombwa kutoa mifano ya ujuzi uliotajwa.