Je! Hawataki Kustaafu Hata hivyo? Kustaafu kwa Pasi inaweza kuwa bora zaidi.
Siku moja wewe ni mfanyakazi wa wakati wote na siku ya pili wewe sio. Hiyo ndiyo kustaafu inaweza kujisikia kama iwapo unatafuta zaidi ya kuondoka kwa taratibu au hakuna kuondoka kabisa, unaweza kufikiria kustaafu kwa muda mrefu.
Amerika Ina Tatizo
Amerika ina shida kubwa ya kazi-kiasi kikubwa cha wafanyakazi wenye ujuzi sana wanastaafu au wamefikia umri wa kustaafu na ambayo ina makampuni yanayohusika. Sio tu watu ambao wana umri wa kustaafu, wanashikilia ujuzi wote wa ngazi ya juu.
Hata hivyo, viwanda vingi vinakabiliwa na uhaba wa wafanyakazi vijana kujaza mapungufu.
Kwa upande mwingine, wengi wa wale 50 na 60-wafanyakazi wafanyakazi hawataki kustaafu. Utafiti wa Merrill Lynch-Age Wave umebaini kuwa 72 asilimia ya wastaafu kabla ya umri wa miaka 50 wanataka kuendelea kufanya kazi kwa uwezo fulani. Karibu robo tatu ya Wamarekani hawajionei kusafiri ulimwenguni au kufanya kazi katika yadi siku zote.
Win Win
Mara kwa mara hutokea lakini katika kesi hii, pande zote zinapongeza kila mmoja. Waajiri wana nafasi ya kuhifadhi wafanyakazi wa umri wa kustaafu kwa sababu wanataka kufanya kazi. Hiyo ndio ambapo kustaafu kwa muda mrefu kunakuja. Badala ya kustaafu kabisa, wafanyakazi hao wanaweza kupunguza masaa yao, kazi tu siku fulani, kuhamia kwenye idara ya chini ya shida, au kufanya kazi kutoka nyumbani.
Kulingana na ripoti ya Gao, makampuni yanasema faida nne muhimu kwa kustaafu kwa muda mfupi:
- Kuweka wafanyakazi wenye ujuzi sana, wenye ujuzi
- Kufundisha na kushauriana kwa wafanyakazi wadogo, wapya
- Uwezo wa wafanyakazi wa mpito katika kustaafu
- Utabiri wa haraka wa mahitaji ya wafanyakazi wa baadaye
Kwa mfanyakazi, wanapata faida pia:
- Uwezo wa kupata mapato hasa ikiwa akiba ya kustaafu ni ya kutosha
- Kukaa kiakili na kimwili kazi
- Inawezekana kuzima kukusanya Usalama wa Jamii kwa muda mrefu kufanya faida za baadaye zikiangalia kubwa
Je! Makampuni Ya Bodi?
Licha ya waajiri wanaposikia kwamba wafanyakazi wa kustaafu kabla ya kustaafu hawako tayari kuondoka, na faida nzuri kwa kampuni hiyo, makampuni ya kushangaza machache yanakubali kustaafu. Utafiti kutoka Kituo cha Transamerica kwa Mafunzo ya Kustaafu (TCRS) iligundua kuwa asilimia 77 ya waajiri wanaamini kuwa wafanyakazi wao wanapanga kuendelea kufanya kazi baada ya kustaafu lakini asilimia 31 tu ya makampuni hayo yanakubali kustaafu. Na kwa njia, ripoti ya Gao hapo juu inaitwa Mipango ya Kustaafu ya Phasheni, Ingawa Kawaida, Inatoa Flexibilitet kwa Wafanyakazi na Waajiri. Masomo mawili yanakubaliana kuwa kustaafu kwa muda mrefu sio kawaida kama ilivyopaswa kuwa.
Kwa nini Hasi Hasi?
Sababu kubwa inaonekana kuwa hofu ya mashtaka. Je! Kampuni inaweza kufungua hadi madai kama inatoa faida kwa wafanyakazi kulingana na umri? Kwa sababu kustaafu kwa mara kwa mara mara nyingi huja na mfuko wa manufaa, kwa nini mfanyakazi mdogo hawezi kufanya kazi wakati mmoja na kupata pesa za mfanyakazi "aliyepangwa"?
Pia kuna suala la usimamizi. Kuwa na wafanyakazi wanaokuja na kwenda kwenye ratiba tofauti na kufanya kazi siku fulani hufanya kuwa vigumu kwa mameneja wa kampuni ambao wanaendelea kuweka kazi na ufanisi kila siku. Na, kwa kweli, baadhi ya makampuni sio zaidi ya kusisimua juu ya kulipa faida kama bima ya afya na kustaafu kwa wafanyakazi ambao sasa wanachangia nusu kama vile walivyofanya.
Hatimaye, ni vigumu kukuza mtu wakati kuna mtu mwingine ambaye hutegemea kufanya nusu ya kazi.
Tough juu ya Mfanyakazi
Kustaafu kwa muda mrefu kuna faida zake lakini pia kuna maumivu ya kichwa kwa mfanyakazi pia. Kupunguza masaa ya kazi kunaweza kumaanisha kupunguzwa kwa kulipa na kiasi cha fedha zinazohamia kwenye akaunti zao za kustaafu. Pia kuna suala la kuendelea kupata mapato ikiwa wanataka kupokea faida za Usalama wa Jamii, na kuomba kwa mwajiri kuendelea kuendelea kumtendea mfanyakazi kama mfanyakazi wa muda wote licha ya hali yao ya muda wa wakati.
Jinsi ya Kuuza
Ikiwa wewe ni mmoja kati ya theluthi mbili za nguvu za kabla ya kustaafu ambazo zinahitaji kujaribu kustaafu, huchukua uuzaji. Kwanza, fanya kesi kali kwa jinsi itafaidika na kampuni hiyo. Je, ni kushinda-kushinda kwao?
Pili, fikiria kujifunza ujuzi mpya. Je! Kuna kazi nyingine ambayo haiwezi kuhitaji saa za muda kamili ambayo ingehitaji tu mafunzo ya ziada?
Je, kampuni yako inahitaji mtu kusafiri kwenye ofisi nyingine na kujifunza au kutathmini? Je! Huajiri mara kwa mara washauri wa nje katika maeneo ambayo una ujuzi? Fikiria "nje-ya-sanduku" angani kama hizi badala ya kupigana kwa nafasi yako ya sasa, hasa ikiwa unafanya sasa ni jitihada za wakati wote na kampuni haitakuajiri mtu kwa kivuli hata kwa muda mfupi kipindi.