Hakuna Kitu cha Kutisha Kuhusu Vitu vya Phantom
Hapana, vizuka hivi ni aina tofauti za roho, kwa namna ya hisa zinazoitwa "phantom" ambazo zinazidi kuenea katika sekta ya fidia ya mfanyakazi.
Makampuni kama tofauti na maduka makubwa ya Publish, Saatchi & Saatchi, na Programu na Gamble kutoa (au kutoa) wafanyakazi wa aina fulani ya umiliki wa hisa, kama sehemu ya pakiti za fidia za wafanyakazi.
Anatarajia makampuni mengi kufuata kama wanafahamu faida za kutekeleza kampeni za fidia za wafanyakazi wa pesa.
Vitu vya Phantom Kufafanuliwa
Maduka ya Phantom ni nini jina lake linamaanisha - aina ya fidia ya mfanyakazi ambayo inatoa wafanyakazi kupata upatikanaji wa hisa bila kweli kumiliki hisa. Kama hifadhi yoyote ya kweli, hifadhi ndogo zinatoka na kuanguka kwa thamani kulingana na hisa ya msingi ya kampuni, na wafanyakazi hulipa fidia na faida iliyotokana na shukrani yoyote ya hisa ya kampuni kwa tarehe maalum.
Kwa ujumla, idadi ya hisa za fantom zilizotolewa kwa mfanyakazi au meneja inategemea thamani ya mtu huyo inayojulikana kwa kampuni hiyo. Hadi ya juu ya mfanyakazi ni ya thamani, hisa nyingi za hifadhi nyingi ambazo anaweza kuzipata. Wakati hifadhi ndogo zinatolewa, "utaratibu wa kuchelewa" hupiga, ambapo malipo halisi ya kifedha yanafanywa baada ya muda mrefu wa miaka miwili hadi mitano ni malipo ya kawaida ya hisa, kulingana na makubaliano yaliyotolewa kati ya kampuni na wafanyakazi .
Katika suala hilo, makampuni hutumia hifadhi za pesa zote kama chombo cha kuchochea malipo kwa wafanyakazi na kuwapa wafanyakazi "ngozi katika mchezo" ili kuongeza uzalishaji wa mahali pa kazi na kupata faida zaidi ya kampuni-formula ambayo inasababisha bei ya kampuni ya juu, pia .
Aina za Phantom Stock
Wakati wa kutekeleza hifadhi za phantom kama fidia ya hisa ya wafanyakazi, makampuni huwa na matumizi ya "shukrani pekee" ya hifadhi za papo au "hisa kamili".
Hapa ni jinsi kila aina ya hisa ya fantom inafanya kazi:
Ufahamu tu: Hifadhi ya thamani ya wapokeaji wa bar kutoka kwa kuunda thamani ya sasa ya hisa ya papo hapo. Badala yake, wapokeaji wanapata faida yoyote (yaani thamani ya bei ya hisa) ambayo hisa ya papo hapo inaweza kupata zaidi ya muda maalum. Kwa mfano, ikiwa mfanyabiashara "A" angepokea hisa 1,000 za hisa za hisa, na kila hisa yenye thamani ya dola 20, thamani ya sasa ya hisa ya kampuni itakuwa $ 20,000. Chini ya masharti ya makubaliano, mfanyakazi lazima awe na kampuni kwa miaka mitano, kwa mfano, ili afaidika na mpango wa hisa wa hisa (inayojulikana kama kipindi cha "kujifungua".) Wakati huo, hisa ya kampuni imeongezeka hadi $ 40 kwa kila kushiriki. Chini ya hali hiyo, mfanyakazi "A", baada ya kipindi cha miaka mitano ilipokuwa juu, atapata tofauti kati ya thamani ya sasa ya dola 20 kwa kila hisa ya hisa kwa tarehe ambapo mpango huo ulipigwa, na kwa dola 40 kwa kila siku wakati yeye anapata haki ya faida yoyote kutoka kwa hisa (au $ 20 kwa kila hisa.) Hiyo ingeweza kutoa mmiliki wa pesa faida ya $ 20,000.
Thamani Kamili: Chini ya mpango kamili wa hisa wa hisa, mpokeaji hupata thamani ya sasa na thamani yoyote ya hisa baada ya tarehe ya kufikia.
Katika kesi iliyo hapo juu, mfanyakazi "A" hakutapata tu ongezeko la bei ya dola 20 kwa kila baada ya miaka mitano, yeye pia atapata thamani ya sasa ya thamani kwa tarehe ambayo mpango huo ulianza, pia $ 20 kwa hisa kwenye hisa ambayo ni biashara kwa $ 40 kwa kila hisa. Katika hisa 1,000 za hisa , ambayo ingeweza kumpa mfanyakazi $ 40,000 baada ya tarehe ya kutengeneza tarehe ya miaka mitano.
Faida na Matumizi ya Hisa za Phantom
Kama ilivyo kwa chombo chochote cha kifedha / uwekezaji, hakuna uhaba wa vyema na vigezo vidogo vichache vinavyohusika na hisa za hisa:
Faida
- Vitu vya Phantom ni chombo chenye nguvu cha kuhamasisha wote kuweka wafanyakazi muhimu kwenye ubao kwa wakati wote wa kujifungua, lakini pia kuongeza usindikaji wa mfanyakazi. Baada ya yote, bei ya hisa ya phantom inavyofahamu, mpokeaji anafaidika, pia. Kwa waajiri, hiyo ni kushinda-kushinda kweli.
- Kwa kushikamana na script ya hisa ya hisa, wasimamizi wa kampuni halisi hawana kuona hisa zao zimefutwa kwa thamani, kama hifadhi za kivuli hazivyo sawa na hisa za kampuni ya mara kwa mara.
- Kwa wafanyakazi, hakuna haja ya kununua hisa za hisa za phantoms, kama wanaohifadhiwa mara kwa mara wanapaswa kufanya kwenye soko la wazi. Badala yake, hisa za phantom zinapewa wafanyakazi ambao hakuna fedha za kubadilisha fedha. Hiyo ni faida kubwa kwa wafanyakazi, ambao hushiriki tu kwenye hisa, bila ya kulipa.
- Udhibiti wa kampuni ya hifadhi ya papo hapo ni faida kwa waajiri, pia. Chini ya mkataba wa kawaida wa hisa au mkataba, makampuni yanaweza kulazimisha muundo wa makubaliano. Kwa mfano, kampuni inaweza kudhibiti kiwango cha ushiriki wa usawa kwa namna ya gawio iliyotolewa kwa wafanyakazi. Pia, makampuni yanaweza kuhusisha masharti katika makubaliano ya hisa ya phantom ambayo "inashindwa" faida yoyote ya hisa ikiwa mfanyakazi anayeondoa kampuni hiyo kabla ya tarehe ya kukamilika ya kumalizika.
Msaidizi
- Makampuni ambayo yanatekeleza mipango ya hisa za pesa inaweza kupata gharama za ziada, hasa ikiwa maelezo ya jumla ya hesabu ya hisa yanahitajika kukamilika na kampuni ya uhasibu nje.
- Kwa wafanyakazi, kampuni inaita shots wote katika mpango wa usawa wa phantom, kuwapa udhibiti mdogo au uendeshaji kama bei ya hisa inakwenda kusini. Wanaweza pia kufutwa kabla ya mpango huo husababishwa, juu ya masuala ya nje ya udhibiti wa mfanyakazi, na kuwaacha nje ya bahati kukusanya faida yoyote ya pesa ya hisa.
- Malipo ya kodi katika mikataba ya hisa za papo hapo, pia. Kwa mfano, kampuni lazima zizingatie sheria ya 409A ya Huduma ya Ndani ya Mapato, ambayo inakataza chaguzi za kampuni katika kuanzisha tarehe za usambazaji, na pia huzuia wafanyakazi na mameneja wa kuharakisha malipo ya hisa za haraka, ikiwa wanaona kampuni kuwa na shida kali za kifedha.
- Kwa wafanyakazi, hifadhi za phantom zinakuja na mipaka ambayo kwa kawaida ni kwa ajili ya kozi kwa watunza hisa wa kawaida. Kwa mfano, wanahisa hisa hawana haki ya kupiga kura, na huenda hawawezi kupokea gawio, kulingana na muundo wa mpango huo.
Njia ya kuchukua? Mipangilio ya hisa za upepo inaweza kuwa chombo cha mfanyakazi mzuri kwa waajiri, na mpango wa motisha wa fedha kwa wafanyakazi. Ikiwa matukio yanapungua na bei ya hisa haithamini, wala mwajiri au mfanyakazi hupoteza pesa yoyote moja kwa moja katika mpango huo.
Hiyo hutoa zaidi ya upungufu kuliko mipaka ya mipango ya hisa za haraka-chombo cha thamani cha thamani wakati wa kuhifadhiwa kwa mfanyakazi ni muhimu, na wakati soko la hisa ni juu ya mwenendo wa juu.