Wengi wetu tuna wasiwasi kuhusu maisha yetu yatakavyoonekana kama tunapostaafu. Je! Tutaondoa pesa zetu? Je! Kutakuwa na kutosha kwa kufurahia kweli maisha na sio tu kupigwa na? Nifanyeje leo kufanya mpango wa kesho bora?
Kwa wazi kuokoa na kuwekeza ni vipengele viwili muhimu vya kuwa na uwezo wa kuishia kustaafu kwa furaha. Kuchangia kiwango cha juu cha 401 (k) na kushiriki katika mipango ya kustaafu itasaidia sana kukuza yai hiyo.
Watu wengi ambao hawajui ni kwamba unaweza kuunda utajiri zaidi kwa kustaafu kwa kuongeza mipango ya faida ya pindo ambayo inaweza kupatikana na mwajiri wako. Kitu muhimu ni kuwa na ufahamu mzuri wa yale mipango ya kutoa, na kama wewe niostahili. Programu hizi za manufaa si sare kwa watu wote, kwa hiyo hakikisha kuwa unaangalia na mwajiri wako kuona nini kinachopatikana kwako mahsusi. Zaidi ya hayo, unataka kuuliza ikiwa faida unayovutiwa ni kodi isiyoweza kulipwa au ya kodi.
Mipango ya Usaidizi wa Msaada (DCAPs)
Mipango ya Msaada wa Kutoa Msaada inayotolewa na waajiri ni nia ya kutoa faida ili kuwawezesha wanandoa wote kufanya kazi kwa kulipa wafanyakazi kwa huduma ya siku na gharama nyingine za huduma za tegemezi. Inaweza pia kutoa kituo cha huduma halisi ya siku au mpangilio sawa.
Mpango wa Msaada wa Elimu
Mpango wa Msaada wa Elimu hulipa au kulipa wafanyakazi kwa gharama zilizopatikana katika mipango ya elimu ambayo inalenga kuboresha stadi zinazohusiana na kazi.
Mipango mingine inaweza hata kutoa msaada kwa gharama za elimu ikiwa si kuhusiana na kazi au kwa elimu ya watoto wa mfanyakazi au wategemezi wengine.
Mpango wa Usaidizi wa Kukubali
Mpango wa Msaada wa Kupitishwa hulipa au kulipa wafanyakazi kwa gharama za kupitishwa zinazofaa zinazohusiana na kupitishwa kwa mtoto.
Mpango huo unapaswa kuandikwa na kudhaminiwa na mwajiri. Gharama za kupitishwa ni pamoja na gharama nzuri za kupitishwa, gharama za mahakama, ada za wakili, gharama za kusafiri wakati mbali na nyumba, gharama nyingine zinazohusiana na kupitishwa kwa sheria.
Mpango wa Chaguo la hisa
Waajiri mara nyingi hutumia chaguo la hisa kama gari la kulipa fidia watendaji. Chaguo za hisa ni kawaida zinazotolewa kwa bei nzuri, ama chini au kwa thamani ya sasa ya soko ya hisa wakati wa ruzuku. Kwa kuwa chaguo kawaida hubakia bora kwa miaka 10, mtendaji hufaidika kama thamani ya hisa inatoka juu ya bei ya ruzuku kipindi hicho. Kwa upande mwingine, ikiwa bei ya hisa imeshuka, mtendaji haipoteza fedha yoyote.
Mpango wa Bonus
Mpango wa Bonus ni mpango usio na usawa ambao wafanyakazi waliochaguliwa wanapata motisha ya fedha kwa kuongeza mshahara wa kufikia malengo ya utendaji. Hawatatoa upungufu wa kodi kwa wafanyakazi, zaidi ya kwamba malipo ni kawaida kufutwa hadi mwishoni mwa mwaka, lakini kwa ujumla hutolewa kwa mwajiri chini ya sheria sawa na fidia nyingine ya fedha.
Faida pindo
Faida ya Fringe ni fidia yoyote au faida nyingine iliyopatikana na mfanyakazi ambaye sio aina ya fedha.
Kuna mifano kadhaa ya faida ya pindo:
- Punguzo la mfanyakazi waliohitimu: wafanyakazi wanaweza kuepuka pato la jumla punguzo fulani kwenye ununuzi wa bidhaa na huduma za mwajiri.
- Huduma zisizo za ziada-gharama : kwa ujumla, huduma zisizo za ziada ni huduma za ziada, kama vile ndege, basi au treni tiketi, na zinaweza kutolewa kwa wafanyakazi.
- Chakula na makaazi: mwajiri anaweza kukata gharama ya chakula na makaazi kwa wafanyakazi kama gharama ni ya kawaida na muhimu gharama ya biashara.
- Gharama za usafirishaji wa usahihi: thamani ya barabara kuu ya barabara ya barabara inayotumiwa na mwajiri, ambayo hutumiwa kati ya makazi ya mfanyakazi na nafasi ya ajira, haina taarifa kama mapato yanayopaswa kwa mfanyakazi. Faida hii pia inajumuisha matumizi ya njia za usafiri na maegesho ya bure.
- Huduma za mipangilio ya kustaafu: mwajiri anaweza kuepuka kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi thamani ya ushauri wowote wa kupanga ustaafu au taarifa iliyotolewa kwa mfanyakazi au mwenzi wake kama mwajiri ana mpango wa kustaafu wenye sifa.
- Vifaa vya Athletic: mwajiri anaweza kuepuka thamani ya matumizi ya mfanyakazi wa mazoezi ya juu ya kituo au kituo kingine cha michezo ambacho kinatumika kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi ikiwa kiasi cha matumizi ya kituo wakati wa kalenda ni kwa wafanyakazi wake, wenzi wao, na watoto wao wategemezi.
- Mpango wa Gari la Kampuni- waajiri mara nyingi hutoa magari inayomilikiwa na kampuni kwa wafanyakazi. Katika mpango wa gari la kampuni, mwajiri ndiye mmiliki wa gari na ana haki ya kupunguzwa kwa kushuka kwa thamani, pamoja na gharama nyingine. Mfanyakazi hawatambui mapato kwa matumizi ya biashara ya gari lakini kuendesha au matumizi binafsi ya gari inaweza kuwa na kodi.
Mipango ya Golden Parachute
Mipango ya Mipango ya Golden Parachute inapaswa kulipwa ikiwa tukio la kweli au ushirikiano husababisha hasara ya ajira, na hivyo kutoa nyavu za usalama wa kifedha kwa watendaji wenye kulipwa sana ambao wamehamishwa na kuungana au kuchukuao kuwashirikisha waajiri wao.
Mpango wa Huduma za Kisheria
Huduma za kisheria zinaweza kutolewa kwa wafanyakazi wakati zinahitajika kupitia Mpango wa Huduma za Kisheria ulipangwa kabla . Mipango hii hutoa maandalizi ya mapenzi na mamlaka ya wakili, kufilisika binafsi, talaka, ulinzi wa watoto, na kulinda vitendo vya kiraia au vya jinai.
Chini ya Chini
Kuna njia nyingi za kuongeza utajiri katika kustaafu ikiwa unastahili kutumia baadhi ya mipango ya faida ya pindo. Watu wengi hawawezi kutambua kuwa programu hizi zipo hata hivyo, hakikisha kuwa na bwana wako kuhusu leo - unaweza kuweka fedha nyingi zaidi katika mfuko wako!