Tofauti za Gharama za Kazi ya Kuzingatia Wakati Utunzaji na Ufafanuzi
Kazi ya arbitrage ya kazi inatoka kwenye dhana ya kifedha ambayo inamaanisha kutambua utofauti wa gharama kati ya bidhaa mbili au sawa sawa au huduma katika masoko mawili au zaidi na kuimarisha tofauti ya gharama.
Kwa mfano, wafanyabiashara wa kifedha watanunua haki za tani milioni za ngano katika hali moja ambapo bei ni ndogo sana na kuiuza katika hali nyingine ambapo bei ni ya juu.
Vivyo hivyo, kama mwajiri ana $ 10,000 ya kutumia kwa gharama ya ajira, uamuzi wa kufungua kazi kwa dola 5,000 ni zaidi ya kupendeza kuliko kuzingatia gharama zinazoongezeka za mishahara ambayo inaweza kuhitaji mwajiri kulipa $ 12,000 kwa mfanyakazi mwenye uwezo sawa au sawa .
Kutumia Gharama za Kazi ili Kuwezesha Ufuatiliaji
Tofauti za gharama za kazi pia zinaweza kuathiri uamuzi wa mwajiri wa kuajiri mfanyakazi mwenye ujuzi mdogo au hata zaidi kwa jukumu katika eneo hilo. Gharama ya kuajiri mtaalamu wa hisabati wa New York na uzoefu wa miaka 10 kwa nafasi ya kuingia au katikati ya mraba inawezekana zaidi ya gharama ya kuajiri mwanafunzi wa chuo cha hivi karibuni huko Oklahoma City, ambaye ana ujuzi wa msingi na ustahili wa lazima kufanya kazi za kazi.
Hata hivyo, katika ulimwengu wa kweli, arbitrage ya kazi si sawa na arbitrage ya bidhaa za kilimo au viwandani. Kwa mfano, kila kikundi cha fani za mpira 1,000,000 kinaweza kuwa sawa. Hata hivyo, kila mwanachama wa timu ya wachambuzi wa kifedha huko Paris atakuwa na nguvu na udhaifu wao.
Ikiwa kazi yao ilitolewa kwa timu ya Berlin, hata ikiwa timu hiyo ilikuwa na sifa zinazofanana, matokeo hayo yatakuwa tofauti kabisa. Ikiwa kazi ilikuwa badala ya kupewa timu ya India na sifa nzuri (lakini tofauti), matokeo yatakuwa tofauti zaidi.
Mambo Yanayoathiri Maamuzi ya Utekelezaji
Ukosefu wa uhakika katika arbitrage ya ajira inaweza kupunguzwa kwa njia kadhaa. Ikiwa kazi iliyopotea ni ya gharama kubwa, unaweza kuajiri baadhi au timu zote zilizo na watu wenye sifa kubwa zaidi kuliko timu wanayobadilisha. Vinginevyo, unaweza kuajiri wanachama wa timu ya ziada au mameneja. Kila chaguo ina gharama ambazo zinapaswa kuwa sehemu ya hesabu kwa faida za kazi za arbitrage.
Faida na hasara za arbitrage ya ajira zinapaswa kuzingatia gharama za moja kwa moja zilizohusishwa na utoaji wa fedha, kama vile gharama zinazohusiana na kusimamia nafasi zilizochaguliwa, na faida za wafanyakazi zina gharama katika kanda kilichochaguliwa au soko.
Kwa mfano, gharama za ajira zinaweza kuwa chini katika kanda fulani kutokana na upatikanaji wa soko la ajira, ujuzi, na utaalamu wa wafanyakazi. Kwa upande mwingine, gharama ya kuwahakikishia wafanyakazi, bidhaa, na vifaa vinaweza kuwa vya juu, na hivyo kukomesha faida ambazo mwajiri anasimama kupata kutokana na kazi ya uhamisho au kupeleka kazi nje ya nchi.